SERVICIO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN IRADE

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DESCRIPCIÓN

IRADE ha consolidado un amplio liderazgo en la Región del Bío Bío, tanto en la búsqueda de la excelencia en la gestión e innovación empresarial como en el impulso de redes, relaciones y alianzas que faciliten el despliegue de mejores prácticas, buenos negocios y generación de confianza.

Entre sus servicios destaca la selección de personas y evaluaciones psicolaborales individuales para empresas e instituciones grandes y medianas de la región.

Los procesos de reclutamiento y selección realizados por IRADE se sustentan en cuatro características fundamentales:
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Consideran las siguientes fases:
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Es importante señalar que dada la característica de contingente de nuestros procesos, las fases anteriormente descritas se ajustarán a las necesidades y requerimientos de los clientes, existiendo cuatro servicios genéricos de reclutamiento y selección ofrecidos por IRADE.
Servicios de Reclutamiento:
Para dar respuesta integral a las demandas de las empresas de la región IRADE ofrece cuatro servicios genéricos de reclutamiento y selección.
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  • Selección de ejecutivos: Proceso de reclutamiento y selección orientado a cubrir las vacantes de los siguientes cargos: Gerentes, subgerentes, jefaturas y profesionales que ocupan un rol estratégico al interior de la organización. Incorpora diversas fuentes de reclutamiento, chequeo de referencias y uso de técnicas de evaluación orientadas a medir habilidades asociadas al rol estratégico del cargo al interior de la empresa.
  • Selección de mandos medios: Proceso de reclutamiento y selección orientado a cubrir las vacantes de los siguientes cargos: Profesionales, técnicos y administrativos. Incorpora la evaluación de conocimientos técnicos requeridos para el ejercicio del cargo, según requerimiento del cliente, y la selección de baterías de pruebas ad hoc a las características del cargo y la empresa.
  • Procesos de selección masivos: Proceso de reclutamiento y selección orientado a cubrir las vacantes de los cargos de nivel operativo. Dada su característica de masivo, este servicio busca equilibrar la eficiencia y eficacia del proceso, seleccionando baterías de pruebas pertinentes para el cargo y la empresa. Para facilitar la participación de un amplio número de postulantes, estas evaluaciones pueden ser realizadas en dependencias de la empresa o fuera de la ciudad de Concepción.
  • Evaluación psicolaboral individual: Evaluación individual orientada a la identificación de habilidades o competencias requeridas para el desempeño de un postulante pre-seleccionado por la empresa cliente. Esta evaluación contempla una entrevista y la aplicación de una batería de pruebas ad hoc al cargo y la empresa. Para su realización se requiere que la empresa cliente proporcione: descriptor de cargo, perfil del cargo y el curriculum vitae actualizado del postulante pre-seleccionado.
Al finalizar cada proceso, IRADE presenta un informe que incluye un perfil gráfico cuantitativo y una descripción cualitativa de las fortalezas y debilidades de cada postulante.
EQUIPO
El equipo consultor de IRADE a cargo del servicio de reclutamiento y selección está integrado por:
Raúl Ramírez VielmaPsicólogo, U. de Concepción, Doctor en Comportamiento Social y Organizacional, U. Autónoma de Madrid (España), Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos, U. Complutense de Madrid (España). 9 años de experiencia en selección de personal, gestión del desempeño, formación e I+D en Recursos Humanos. Premio U. de Concepción, 2005.

Elizabeth Bravo González

Psicóloga, U. de Concepción, MBA, U. de Concepción, Diplomado en Coaching Organizacional, IRADE. 8 años de experiencia en selección de personal, gestión del desempeño, desarrollo organizacional y consultoría de procesos. Premio U. de Concepción, 2006.

Katherine Remaggi Sanhueza

Psicóloga, U. de Concepción, Coach Certificado Newfield Network, Diplomado en Coaching Organizacional, IRADE. 6 años de experiencia en selección de personal, formación y desarrollo.

Blanca Parra Luengo

Psicóloga, U. de Concepción, Diplomado en Selección y Evaluación del Potencial, Universidad San Sebastián.3 años de experiencia en selección de personal

Claudia Jaña Villegas

Técnico Publicitario, DUOC UC, Secretaria Ejecutiva, Manpower. 17 años de experiencia como asistente ejecutiva de gerencia, asistente en procesos de selección de personas

Empresas clientes de IRADE en Selección
  • – CMPC Forestal
  • – Fundación CMPC
  • – MolyCop Chile
  • – Papeles Bío Bío
  • – EWOS
  • – Petrodow
  • – Agrosuper
  • – Colegios Almondale
  • – EDIPAC
  • – Forestal Comaco
  • – Puerto de Lirquén
  • – Corparauco
  • – U. Católica SC
  • – COEMCO
  • – Serviteca Raglianti

 

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