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Reencantar a las personas en este complejo mundo laboral es un gran desafío para las empresas hoy 15.11.2012

Reencantar a las personas en este complejo mundo laboral es un gran desafío para las empresas hoy 15.11.2012

Cerca de 100 profesionales vinculados al área de recursos humanos de diversas empresas de la región, se dieron cita en el VI Encuentro de Gestión de Personas, organizado por el Círculo de Gestión de IRADE, realizado el día de ayer en Espacio Marina.

En un grato ambiente se desarrolló el encuentro, con exposiciones de expertos en materias relativas a cómo las empresas hoy, deben enfrentar el mercado laboral, cuyo énfasis está dado por la calidad integral que buscan, tanto las empresas, como los trabajadores, a la hora de demandar y ofertar empleo.

En la ocasión, el presidente de IRADE y Gerente General de Moly Cop Chile, Gustavo Alcázar, señaló que “esta instancia dedicada a analizar y conversar sobre estos importantes tópicos, es muy necesaria para quienes deben tomar decisiones vinculadas a la contratación en las empresas, como a las nuevas variables que están afectando al perfil de los demandantes y la formación que las nuevas generaciones de educación superior están recibiendo por parte de las Universidades”

El primer panel abordó el tema relacionado a “Cuál es el perfil de las personas que contrata la empresa hoy?”, donde don Juan Rosenthal, Gerente de Personas y Negocio de Celulosa Arauco y Constitución S.A. compartió con los presentes una amena exposición, donde enfatizó en “las habilidades y competencias que deben tener los trabajadores hoy en día para ser integrados a las empresas, que va más allá del conocimiento teórico de los postulantes, considerando también, las competencias blandas de los mismos, perfil que no es fácil encontrar en el mercado laboral existente”

En dicho panel, participó el Gerente General de ESSBIO S.A. y Vice Presidente de IRADE,  Eduardo Abuauad, quien señaló que “una de las características que Essbio busca en los postulantes, es que cuenten con innovación, creatividad, proactividad y liderazgo, elementos claves para configurar equipos de trabajo de alto desempeño”

 

Como moderador, Christian Rauld, Gerente General Diario El Sur, logró una gran conexión con el público asistente, quienes participaron activamente en la ronda de preguntas.

 

El segundo panel, titulado “Cuáles son las condiciones que las personas priorizan al buscar empleo?”, contó con la intervención del Director de Empleabilidad de Trabajando.com, Ignacio Brunner, quien indicó que “de acuerdo a las encuestas realizadas a través de trabajando.com, se puede ir actualizando el perfil de las motivaciones centrales de quienes desean trabajar, lo que permite que las empresas mantengan información calificada a la hora de tomar decisiones de contratación”

Por su parte, el Director Ejecutivo de Industria Humana, Sebastián Depolo, expuso que “el mercado laboral lo conforman dos grandes polos, los segmentos de alto valor, conformado por profesionales que trabajan en empresas top, vinculados a redes sociales poco masivas y selectivas, que por lo general se generan en la infancia; y están los de bajo valor agregado, es decir, los profesionales como nosotros que no contamos con ese tipo de contacto y trabajamos en empresas con otra perspectiva de desarrollo, dejándonos como un segmento excluyente del primero”

Javier Vera, Vicerrector de Sede de la Universidad San Sebastián en Concepción, instó a los asistentes a aprovechar la instancia de preguntar a los panelistas.

El tercer y último panel, denominado “Cuánto está preparada la educación superior para el mercado laboral?” contó con la participación del Economista, phD, Jorge Dresdner, prpfesor de la Universidad de Concepción, quien sostuvo que “la educación superior debe continuar ajustando sus mallas curriculares a los nuevos escenarios, con el objeto de otorgar herramientas que les permita, a las nuevas generaciones, adaptarse, de mejor manera, en el mercado laboral”

La moderación, de este panel, estuvo a cargo de Alberto Lemaitre, socio de las oficinas de Deloitte en Concepción, quien propició un buen ambiente de conversación sobre las distintas posiciones que tenían los asistentes al encuentro.

El cierre del evento, fue realizado por el presidente del Círculo de Gestión de Personas de IRADE, Fernando Vidal, Gerente de Recursos Humanos de Papeles Bío Bío.

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