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“Las mujeres de este programa tienen que ser líderes del cambio”

“Las mujeres de este programa tienen que ser líderes del cambio”

La presidenta y co-fundadora de la Fundación Chile Mujeres, Francisca Jünemann, hizo un llamado a crear lugares de trabajo que se adapten a las necesidades de los trabajadores y sus familias, impulsando la compatibilidad entre ocupar cargos directivos y la educación de los hijos.

 

La importancia de liderar cambios en las organizaciones que permitan reducir las brechas de género, adaptando las empresas a las necesidades personales y familiares de las trabajadoras, fueron los temas abordados por Francisca Jünemann, presidenta de Chile Mujeres, en su participación en el Programa de Mujeres para la Alta Dirección de Irade.

En el módulo “Mujer y legislación”, Francisca recalcó que las entidades que no han actualizado su cultura organizacional perjudican el ingreso de mujeres al mundo laboral “porque existen condiciones que afectan la compatibilidad de trabajar y ser una madre presente. Además perjudican a los hombres porque se les impide ejercer su natural derecho de criar; y afecta a los niños, porque crecen viendo cada vez menos a sus padres”.

Al mismo tiempo, hizo un llamado a que las ejecutivas que forman parte del programa lideren las mejoras en sus respectivas organizaciones: “No se queden a esperar que otros hagan los cambios. Son ustedes las que tienen que dar la pelea utilizando todas las herramientas que están recibiendo en este programa”, enfatizó la co-fundadora de la Fundación Chile Mujeres, organización que promueve la inserción laboral de la mujer, mediante la corresponsabilidad familiar y la adaptabilidad laboral.

Jünemann además conversó con las mujeres directivas provenientes de empresas como Arauco, Essbio, CAP Acero y BO Paper S.A. sobre la importancia de entender que las organizaciones deben tener una cultura actualizada: “Tenemos que crear lugares de trabajo distintos y hoy hemos hablado sobre las múltiples herramientas legales para hacerlo. Hay que fomentar que los lugares de trabajo se adapten según el tipo de jornada o el lugar desde donde se trabaja, considerando las necesidades personales o familiares de cada uno de los colaboradores”.

 

Una oportunidad para crecer

Para Marisol Montaner, superintendente de combustibles de CAP Acero, el Programa de Mujeres para la Alta Dirección le ha dado una nueva perspectiva del liderazgo y el trabajo en equipo: “Además me ha permitido conocer a otras mujeres que ocupan cargos de jefatura, con lo que estamos abriendo nuestro mundo y ampliando nuestras redes, desarrollando nuestras habilidades laborales y generando un crecimiento personal”.

En la misma línea, Natalia Soto, jefe de máquinas papeleras en BO Paper S.A. destacó que el programa ha sido una gran experiencia. “Estos contenidos nos dan una mirada diferente sobre cómo gestionar los equipos de trabajo y nos entregan herramientas muy útiles como temas legales, nuevas formas de liderazgo y las maneras de implementarlos en el trabajo”.

 

 

Finalmente, Paulina Álvarez, jefe de certificaciones de Forestal Arauco recalcó que el trabajo junto a Francisca Jünemann permitió profundizar en la importancia de ejercer un liderazgo actual: “Nos llevamos herramientas concretas que nos permiten ir generando cambios positivos al interior de las empresas de manera eficiente y dinámica”.

Debido al éxito del Programa de Mujeres para la Alta Dirección, Gonzalo Olivari, Gerente de Educación Ejecutiva y Desarrollo de Irade, confirmó que se realizará una edición 2019 del mismo: “Hemos recibido muy buenas opiniones de este programa y hay mucho interés de parte de ejecutivas para poder realizarlo, por lo que estamos muy contentos de continuar. No solo se trata de impulsar la presencia femenina en las empresas, es una forma de mostrar que los tiempos cambian, y que las compañías necesitan adaptarse a las nuevas exigencias”.