En una era donde la evolución profesional se ha convertido en una prioridad, comprender y aprovechar las opciones de movilidad interna es esencial para cualquier empleado con aspiraciones de crecimiento. En una columna reciente publicada en LinkedIn, el speaker internacional, Denisse Goldfarb, destaca la importancia de estas opciones como catalizadores para el progreso profesional.
Una de las alternativas fundamentales que resalta Goldfarb es el enriquecimiento dentro del propio rol. Aquí, los empleados tienen la oportunidad de expandir sus habilidades y liderazgo al máximo dentro de sus posiciones actuales. Esto se logra liderando nuevos proyectos y equipos temporales, fomentando un crecimiento continuo tanto a nivel personal como organizacional.
Otra opción destacada es la exploración fuera de la zona de confort. Goldfarb incentiva a los empleados a participar en proyectos que se sitúen más allá de sus áreas de especialización. Esta inmersión en diferentes departamentos fomenta la colaboración y la diversidad de pensamiento, elementos claves para la innovación y el éxito organizacional.
El movimiento lateral también emerge como una valiosa alternativa. Aquellos que buscan adquirir nuevas habilidades sin necesariamente asumir más responsabilidad pueden explorar roles horizontales dentro de la empresa. Esta diversificación profesional no solo amplía la comprensión de distintas áreas de la organización, sino que también promueve una perspectiva más holística del funcionamiento empresarial.
Sin embargo, Goldfarb no se detiene ahí. Sugiere una opción que a menudo se pasa por alto: dar un paso atrás. Esta táctica, aunque contraintuitiva, permite a los empleados encontrar un equilibrio entre su vida laboral y personal al reducir temporalmente su carga de trabajo. Priorizar el bienestar sin comprometer el progreso profesional a largo plazo es una estrategia que merece consideración.
Por último, pero no menos importante, está la promoción vertical. Aquí, los empleados aspiran a roles con mayor responsabilidad y compensación salarial. Liderar equipos hacia el éxito y desarrollar habilidades de liderazgo son aspectos esenciales de este tipo de crecimiento profesional que sigue siendo una opción atractiva para muchos.
En resumen, las opciones de movilidad interna son herramientas poderosas para el desarrollo profesional. Ya sea mediante el enriquecimiento dentro del rol actual, la exploración fuera de la zona de confort, el movimiento lateral, el dar un paso atrás o la promoción vertical, cada alternativa ofrece oportunidades únicas para el crecimiento y la evolución en el ámbito laboral.
FUENTE: LinkedIn – Denisse Goldfarb: «Por qué NO debes usar la escalera corporativa para tu desarrollo de carrera»
