Curso TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL Nuevas Obligaciones del Finiquito y Pago de Indemnizaciones

22 y 23 noviembre de 2013

DESCRIPCIÓN

El curso describe en detalle la normativa que dispone el Código del Trabajo y las prácticas empresariales para los términos de relación laboral en orden a que los participantes estén en condiciones de respetar las múltiples obligaciones del empleador y además prevenir litigios judiciales al conocer los criterios actualmente utilizados por los tribunales laborales.

OBJETIVOS

– Comprender distintas causales legales del término de la relación laboral, así como hechos que permite invocarlas en un proceso de desvinculación.- Comprender  en detalle los criterios utilizados actualmente por los Tribunales del Trabajo en los litigios judiciales de tipo laboral.

– Liquidar correctamente los haberes y descuentos en el finiquito laboral.

– Aplicar  debidamente los principios legales que resguardan los intereses del empleador – empleado, en escenarios de desvinculación.

– Realizar términos de relación laboral ajustada a la normativa vigente, para prevenir y/o evitar litigios judiciales posteriores.

DIRIGIDO A

Gerentes, ejecutivos y profesionales del área de personas de las empresas. Dirigentes Sindicales. Otros profesionales y personas vinculadas al mundo del trabajo.

TÉCNICAS METODOLÓGICAS

– Exposición resumida y sistemática de la legislación y criterios utilizados en materia de término de la relación laboral, con  énfasis en la jurisprudencia tanto judicial como administrativa más reciente, aprovechando la experiencia práctica del relator.- Liquidación de haberes y descuentos en procesos de desvinculación, en distintos escenarios y causales legales.

– Análisis de casos reales de desvinculación y de los criterios utilizados en los mismos por los tribunales laborales.

– Intercambiar opiniones técnicas con los participantes y responder las consultas que ellos puedan plantear.

– Entrega de manual y CD con amplia jurisprudencia en la materia.

 

PROGRAMA

Introducción al Régimen de TérminoPrincipios Inspiradores del Derecho del Trabajo

– Características generales de la legislación vigente

– Aspectos conceptuales relevantes

– Los nuevos y desafiantes escenarios judiciales en materia de litigios laborales

– La Gestión de Personal y la Política de Desvinculaciones

 

Las Causales Legales de Término

Clasificación legal de las causales: Tipología

– Acoso laboral: nueva causal de término.

– Análisis detallado de la configuración del acoso. Catálogo de acosos laborales.

– Adopción de medidas preventivas y responsabilidades del empleador.

– Configuración de causales y ponderación de los hechos en la empresa.

– Estándares de  los tribunales en la calificación de los hechos.

– Jurisprudencia judicial asociada a las diferentes causales legales.

 

Las Formalidades Legales del Término

Instancias del proceso de término y su diseño

– El aviso de término. Modelos. La importancia del aviso de término.

– La certificación del pago de las cotizaciones previsionales (Ley Bustos).

– Criterios y topes en la aplicación de distintos tipos de descuentos en el finiquito.

– El finiquito. Concepto. Modelos. Formalidades y requisitos. Pago Fraccionado. Ratificación del Finiquito. Escrituración de diferentes modelos por los participantes. Nuevo plazo de suscripción y pago.

– Fuero laboral. Principales casos de fuero. Conceptos asociados. Proceso judicial de desafuero previo.  Criterios de los tribunales para conceder desafuero. Ejemplos reales de desafuero maternal.

 

Las Indemnizaciones por Término y su liquidación

Concepto y causales legales que dan derecho.

– Indemnización sustitutiva del aviso previo.

– Indemnizaciones por años de servicios: legales, convencionales, voluntarias.

– La base de cálculo para efectos de indemnización (remuneraciones fijas, variables y mixtas). Criterios de la Dirección del Trabajo y de los tribunales. Límites asociados.

– Ejercicios completos durante actividad con liquidación de haberes y descuentos en planilla Excel.

– Análisis de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes.

– Tributación de las indemnizaciones.

– Normas para descuentos legales, judiciales (pensiones alimenticias) y convencionales. Ejemplos.

– Plazo de pago. Requisitos de fraccionamiento del pago.

 

Demandas Post Despidos y la importancia del diseño del despido

Prevención de litigios judiciales. Criterios.

– Relevancia del diseño del despido: Políticas de desvinculación, Rol de la Unidad de Recursos Humanos, Documentación que respalda configuración de causal legal, rol de jefatura directa.

– Plazos para Accionar por el ex trabajador. Caducidad. Prescripciones.

– Principios y características que inspiran procedimientos en tribunales: Monitorio, Ordinario, Tutela. Principales características.

– Indemnizaciones decretadas judicialmente, recargos, riesgos asociados.

 

RELATOR

ricardo-liendo Ricardo Liendo R.Ingeniero Comercial y Contador Auditor, Universidad de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la P. Universidad Católica de Chile.

Consultor con importante experiencia en RR.HH. y Legislación Laboral y Previsional.

Ha impartido, como relator, numerosos  seminarios de actualización de Derecho Laboral, Negociación Colectiva, Trabajo en Régimen de Subcontratación, Seguridad y Salud en el Trabajo, y Reforma Previsional.

Ha asesorado múltiples procesos de negociación colectiva, incluyendo empresas de relevancia nacional.

INFORMACIÓN GENERAL

Duración

12 horas

Fecha y horario
Viernes 22 de noviembre de 9:00 a 13:00 hrs. y de 14:30 a 18:30Sábado 23 de noviembre de 9:00 a 13:00 hrs.

  • Incluye servicio de cafetería y almuerzo.
  • Wi-Fi disponible. Material didáctico.

Estacionamiento gratuito, con cupos limitados en Salas 34 Concepción.

Certificado
Se otorgará certificado de asistencia de IRADE a quienes asistan a un mínimo del 80% de las horas de clases programadas.
Lugar
Auditorio IRADE, Chacabuco # 278, Concepción.
Valor
Socios IRADE $ 135.000.-No Socios $ 160.000.-
Plazo límite de Inscripción
Miércoles 19 de noviembre de 2013
Nombre OTEC
IRADE – Capacitación Ltda.
RUT OTEC
76.593.170-3
Código Sence
Actividad de Capacitación autorizada por el Sence para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente al otorgamiento de un título o grado académico.

CONSULTAS E INSCRIPCIONES

Teléfono : (41) – 2747405

e-mail : capacitacion@irade.cl

Inscripciones : Mónica Salazar I.

Sitio Web : irade.cl

 

La anulación de una inscripción deberá ser comunicada a IRADE hasta 2 días hábiles antes del inicio del programa. De otro modo se considerará que la persona asistirá normalmente, procediéndose a la facturación respectiva.