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2 – Aspectos Normativos Específicos de la Modalidad Reglada y Elementos Estratégicos
– Etapas fundamentales y plazos del proceso
– Elementos básicos de estrategias de negociación colectiva: El equipo negociador, “pisos” y “techos”, parámetros objetivos en la mesa, asesoría jurídica, económica y estratégica de las partes, dinámica de las negociaciones
– Preparación del proyecto de contrato colectivo (organizaciones sindicales o grupo de trabajadores)
– Entrega del proyecto de contrato colectivo al empleador y efectos jurídicos de dicho acto
– Respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo
– Negociaciones directas de las partes
– La última oferta del empleador
– La votación de los trabajadores por la aceptación de la última oferta del empleador o por la huelga
– El acuerdo: firma del contrato colectivo de trabajo
3 – Mecanismos legales para lograr acuerdo en la Negociación Colectiva Reglada y Roles de la Dirección del Trabajo
– Negociación directa entre las partes
– La Mediación y el Arbitraje
– La Huelga: Reemplazos de trabajadores, Reintegro individual de trabajadores, Equipos de emergencia, Los Buenos Oficios
– Cierre temporal de la empresa
– Contrato colectivo forzado
– Prácticas desleales
– Roles de la Dirección del Trabajo
4 – Dinámica: Juego de Negociación Colectiva
– Introducción a la dinámica
– Autoconformación de equipos
– Entrega de pautas y orientaciones
– Inicio del juego
– Dinámica: Negociaciones en la mesa. Reuniones internas por equipo.
– Autoevaluaciones internas de cada equipo: Fortalezas y Opciones de Mejora
– Intercambio de opiniones personales y entre equipos. Declaraciones y reconocimiento de estrategias durante el juego por cada equipo.
5 – Contrato Colectivo de Trabajo
– Contenido
– Efectos de la suscripción
– Administración
– Modificaciones
Extensión de beneficios por voluntad del empleador a trabajadores que no negociaron colectivamente.
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