Durante la actividad se describirá en detalle el proceso reglado central de la negociación colectiva, conforme a la Ley N° 20.940 vigente desde el 1 de abril de 2017, incluidas las distintas etapas, así como también los tipos de recursos administrativos existentes y plazos asociados. Ante diferentes contingencias que se presentan al empleador y/o a los sindicatos, durante dicho proceso, se especificarán tanto las instrucciones emanadas de la Dirección del Trabajo para las distintas etapas del proceso, como un enfoque práctico preventivo.

• Gerentes, ejecutivos y profesionales del área de RR. HH. de las empresas.
• Ejecutivos de las áreas funcionales que tengan a cargo personal con derecho a negociar colectivamente.
• Dirigentes Sindicales.
• Profesionales y personas vinculadas al mundo del trabajo.

• Analizar las distintas etapas de un proceso de negociación colectiva reglada y las  disposiciones legales asociadas a cada una de ellas, junto con las respectivas obligaciones del empleador y de las organizaciones sindicales.
• Conocer los roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas regladas y las distintas instancias en que aquellos se activan.
• Comprender los aspectos legales y también prácticos más importantes en el contexto normativo en que se desarrollan los procesos reglados de negociación colectiva, incluidos pronunciamientos judiciales.
• Conocer los distintos mecanismos legales existentes para arribar a acuerdo en el proceso reglado.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA: ETAPAS Y RECURSOS.

• Primera etapa

1. El calendario completo del proceso de negociación.
2. Entrega del proyecto de contrato colectivo al empleador y efectos jurídicos: Formalidades, plazos y registro del proyecto en la Inspección del Trabajo.
3. Respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo: Formalidades y plazos.
4. La exigencia del denominado “piso de la negociación”: Las denominadas “idénticas estipulaciones”, exclusiones del piso y sentencias judiciales.
5. Sanciones por respuesta fuera de plazo.
6. Impugnaciones y reclamaciones del empleador.: Formalidades y plazos.
7. Las reclamaciones del sindicato: Formalidades y plazos.
8. La audiencia sobre reclamaciones de legalidad: Materias de reclamación, procedimiento, resolución y plazos.

• Segunda etapa

1. La última oferta del empleador: Formalidades y plazos.
2. La votación de la última oferta: La petición del ministro de fe por la directiva sindical.
3. La aprobación de la huelga: Cómputo de los votos, rol del sindicato y rol del ministro de fe.
4. La opción de la mediación obligatoria; Formalidades y plazo.
5. Las etapas de la mediación: Etapa inicial y prórroga.
6. La huelga efectiva.
7. Prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga.
8. Facultades del empleador: Las adecuaciones necesarias. 
9. Nuevas ofertas del empleador durante la huelga. 
10. El contrato colectivo forzado: Plazos y formalidades. 

METODOLOGÍA

• Exposición del temario con sistematización de la legislación en materia de negociación colectiva, con énfasis en la jurisprudencia referencial más reciente, aprovechando la experiencia práctica del relator.
• Intercambio de opiniones con el expositor, de los aspectos operativos en materia de las relaciones colectivas del trabajo y respuesta a las consultas que se planteen.

Entrega de material jurisprudencial en formato digital.

Ingeniero Comercial y Contador Auditor, Universidad de Chile.  Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. Universidad Católica de Chile.

Consultor con importante experiencia y especialización en Recursos Humanos y Legislación Laboral.

Es relator de seminarios de actualización de Derecho Laboral, Previsional y de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y en Diplomas de Gestión de RRHH, habiendo impartido numerosos talleres de «Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de  Contrato de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos».

Además, ha asesorado múltiples procesos de negociación colectiva, incluyendo empresas de relevancia nacional.

Teléfono: (41) – 2747416
e-mail: capacitacion@irade.cl

Inscripciones: Mónica Salazar I.
Sitio Web: www.irade.cl

La anulación de una inscripción deberá ser comunicada a IRADE hasta 2 días hábiles antes del inicio del programa. De otro modo se considerará que la persona asistirá normalmente, procediéndose a la facturación respectiva.