Este programa describe pormenorizadamente el proceso reglado central de la negociación colectiva, conforme a la Ley N° 20.940 vigente desde el 1 de abril de 2017, incluidas las distintas etapas, así como también los tipos de recursos administrativos existentes y plazos asociados, ante diferentes contingencias que se presentan al empleador y/o a los sindicatos, durante dicho proceso.

Se especificarán, tanto las instrucciones emanadas de la Dirección del Trabajo para las distintas etapas del proceso, con un enfoque práctico preventivo, y también los criterios que aplican las Inspecciones del Trabajo en la materia.

• Gerentes, ejecutivos y profesionales del área de RR. HH. de las empresas.
• Ejecutivos de las áreas funcionales que tengan a cargo personal con derecho a negociar colectivamente.
• Dirigentes Sindicales.
• Profesionales y personas vinculadas al mundo del trabajo.

• Analizar las distintas etapas de un proceso de negociación colectiva reglada y las nuevas disposiciones legales asociadas a cada una de ellas, junto con las respectivas obligaciones del empleador y de las organizaciones sindicales.
• Conocer los nuevos roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas regladas y las distintas instancias en que aquellos se activan.
• Comprender los aspectos legales y también prácticos más importantes en el nuevo contexto normativo en que se desarrollan los procesos reglados de negociación colectiva, incluidos pronunciamientos judiciales.
• Conocer los distintos mecanismos legales existentes para arribar a acuerdo en el proceso reglado.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA: ETAPAS Y RECURSOS.

1. Primera etapa
   1. El calendario completo del proceso de negociación.
   2. Entrega del proyecto de contrato colectivo al empleador y efectos jurídicos. Formalidades y plazos. Registro del proyecto en la Inspección del Trabajo.
   3. Respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo. Formalidades y plazos.
   4. La exigencia del denominado “piso de la negociación”. Las denominadas “idénticas estipulaciones”. Exclusiones del piso. Sentencias judiciales.
   5. Sanciones por respuesta fuera de plazo.
   6. Impugnaciones y reclamaciones del empleador. Formalidades y plazos.
   7. Las reclamaciones del sindicato. Formalidades y plazos.
   8. La audiencia sobre reclamaciones de legalidad. Materias de reclamación. Procedimiento. Resolución. Plazos.
2. Segunda etapa
   1. La última oferta del empleador. Formalidades y plazos.
   2. La votación de la última oferta. La petición del ministro de fe por la directiva sindical.
   3. La aprobación de la huelga. Cómputo de los votos. Rol del sindicato. Rol del ministro de fe.
   4. La opción de la mediación obligatoria. Formalidades y plazo.
   5. Las etapas de la mediación. Etapa inicial. Prórroga.
   6. La huelga efectiva.
   7. Prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga. Facultades jurisdiccionales.
   8. Facultades del empleador: Las adecuaciones necesarias.
   9. Nuevas ofertas del empleador durante la huelga.
   10. El contrato colectivo forzado. Plazos y formalidades.

Exposición del temario con sistematización de la nueva legislación en materia de negociación colectiva, con énfasis en la jurisprudencia referencial más reciente, aprovechando la experiencia práctica del relator.

Intercambio de opiniones con el expositor acerca de los aspectos operativos en materia de las relaciones colectivas del trabajo y respuesta a las consultas que se planteen.

Entrega de manual y material jurisprudencial en formato electrónico.

Consultor con importante experiencia y especialización en Recursos Humanos y Legislación Laboral, además de funciones asesoras y de línea en empresas nacionales de diversos rubros en materias de legislación laboral, especialmente en derecho individual del trabajo, legislación previsional y tributaria (remuneraciones/indemnizaciones), disminuyendo la cantidad de reclamos del personal, las infracciones a la legislación y las multas administrativas.

Ha desarrollado múltiples auditorías de la gestión operativa del área.

Ha sido relator de la Escuela de Negocios para Ejecutivos del Departamento de Administración de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile. Además ha impartido en el nivel de pregrado de Ingeniería Comercial y en seminarios de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de Recursos Humanos, numerosos talleres de «Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contrato de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos» como también ha diseñado y desarrollado “Juegos de Negociación Colectiva».

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la Universidad de Chile. Es Diplomado en “Administración y Dirección de Recursos Humanos” impartido por la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Es Mediador registrado en Tribunales de Familia y en la Superintendencia de Salud.

Teléfono: (41) – 2747416
e-mail: capacitacion@irade.cl

Inscripciones: Mónica Salazar I.
Sitio Web: www.irade.cl

La anulación de una inscripción deberá ser comunicada a IRADE hasta 2 días hábiles antes del inicio del programa. De otro modo se considerará que la persona asistirá normalmente, procediéndose a la facturación respectiva.