El curso analiza el nuevo marco regulatorio sobre sindicatos y negociación colectiva en Chile, modificado por la Ley N° 20.940 de 8 de Septiembre de 2016.

Se describen los principios generales de la reforma como también las nuevas normas modificatorias del Código del Trabajo sobre organizaciones sindicales y los procesos de negociación colectiva, especialmente la libertad sindical, la constitución de sindicatos, el derecho a la información de parte del sindicato, la prohibición de reemplazo en huelga, las denominadas adecuaciones necesarias y la extensión de beneficios pactada, entre otras. Asimismo, se describirá el escenario actual acerca de la judicialización de los Servicios Mínimos y de los Grupos Negociadores.

• Gerentes, ejecutivos y profesionales del área de RR. HH. de las empresas.
• Ejecutivos de las áreas funcionales que tengan  a cargo personal con derecho a negociar colectivamente.
• Dirigentes Sindicales.
• Profesionales y personas vinculadas al mundo del trabajo.

• Conocer las nuevas normas en materia de derecho colectivo, entre otras, quórums de constitución de sindicatos así como las prácticas antisindicales y sanciones asociadas.
• Identificar las fases obligatorias previas a los procesos de negociaciones colectivas, en especial, la determinación consensuada de los servicios mínimos y equipos de emergencia entre empleador y sindicatos.
• Conocer los nuevos roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas y las distintas instancias en que aquellos se activan.
• Comprender los aspectos legales y también prácticos más importantes en el nuevo contexto normativo en que se desarrollarán los procesos de negociación colectiva, especialmente en los procesos reglados.
• Describir las características de las distintas modalidades de negociación colectiva, así como las ventajas y desventajas de aquellas en diferentes escenarios laborales y empresariales.
• Identificar los escenarios de judicialización, esto es, las situaciones en que empleadores y/o sindicatos pueden recurrir a los juzgados laborales y sus implicancias. En especial, los recientes pronunciamientos judiciales en materia de Servicios Mínimos y Grupos Negociadores.
• Analizar las distintas etapas de un proceso de negociación colectiva reglada y las nuevas disposiciones legales asociadas a cada una de ellas, junto con las respectivas obligaciones del empleador y de las organizaciones sindicales.
• Conocer los distintos mecanismos legales existentes para arribar a acuerdo en el proceso de negociación colectiva reglada.

1. Introducción a la Reforma.
   1. Reforma Laboral: principales hitos.
   2. Tribunal Constitucional: Síntesis de fallos sobre titularidad sindical y otras materias.
   3. Grupos Negociadores. Pronunciamientos judiciales. Tendencias.
   4. Servicios Mínimos: Pronunciamientos judiciales. Tendencias.
   5. Reglamentos de la ley.
2. Código del Trabajo: Algunos cambios a normas generales.
3. Organizaciones Sindicales: Modificaciones.
   1. La libertad sindical.
   2. Ministros de fe.
   3. Constitución de sindicatos.
   4. Medidas de género.
   5. Horas de trabajo sindical.
   6. Disolución de sindicatos.
   7. Prácticas antisindicales.
   8. Sindicatos interempresa.
4. Negociación Colectiva: Aspectos Generales.
   1. Modalidades de Negociación Colectiva.
   2. Multirut: Sindicatos. Negociación colectiva.
   3. Empresas en que se puede negociar colectivamente.
   4. Plazo mínimo para negociar colectivamente.
   5. Quienes no pueden negociar col
   6. Representación de las partes.
   7. Fuero de los trabajadores en proceso reglado. Nuevos fueros.
   8. Nuevas materias susceptibles de ser negociadas colectivamente.
   9. Nuevas obligaciones del empleador en materia de información financiera.
   10. Extensión pactada de beneficios.
   11. Derecho a huelga. Determinación de las empresas sin derecho a huelga.
   12. Roles de la Dirección del Trabajo (Unidad de Servicios Mínimos. Arbitraje).
   13. Instrumentos colectivos: Duración y vigencia.
   14. Juzgados del Trabajo: nuevos roles.
5. Negociación Colectiva Reglada: Aspectos Específicos
   1. Servicios mínimos y equipos de emergencia.
   2. Determinación consensuada de los servicios mínimos. Rol de las Inspecciones del Trabajo. Tribunales. Oportunidad. Procedimiento.
   3. Etapas fundamentales y plazos.
   4. La reunión de asistencia técnica.
   5. Preparación del proyecto de contrato colectivo por las organizaciones sindicales.
   6. Entrega del proyecto de contrato colectivo al empleador y efectos jurídicos.
   7. Respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo. Formalidades.
   8. La exigencia del denominado “piso de la negociación”. Excepciones.
   9. Efectos de no responder oportunamente.
   10. Impugnaciones y reclamaciones del empleador. Las reclamaciones del sindicato.
6. Negociación Colectiva Reglada: Mecanismos Legales.
   1. Mecanismos legales para lograr acuerdo.
   2. La mediación obligatoria. El arbitraje.
   3. La última oferta del empleador.
   4. La votación de la huelga. La huelga efectiva. La suspensión temporal.
   5. Prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga. Facultades jurisdiccionales.
   6. Facultades del empleador: Las adecuaciones necesarias. Interpretación.
   7. Nuevas ofertas del empleador durante la huelga. Votaciones.
   8. Cierre temporal de la empresa.
   9. Contrato colectivo forzado.
   10. Reincorporación o descuelgue individual de trabajadores.
   11. Contrato colectivo forzado.
   12. La reanudación de faenas.
   13. Facultades de administración de la empresa principal durante huelga del personal de las contratistas.
   14. Nuevas normas y sanciones en caso de prácticas desleales.
   15. Roles de la Dirección del Trabajo.
   16. El acuerdo: firma del contrato colectivo de trabajo.
   17. La extensión pactada de beneficios.
   18. Los denominados pactos de adaptabilidad.
7. Negociación Colectiva: Nuevas reglas especiales.
   1. Negociación sindicatos interempresa.
   2. Negociación trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria.
8. Contrato Colectivo de Trabajo.
   1. Efectos de la suscripción en los contratos individuales de trabajo.
   2. Administración y modificaciones.
   3. Extensión de beneficios a trabajadores que no negociaron colectivamente: Negociación del empleador y el sindicato.
   4. Extinción.
9. Pactos de Condiciones Especiales.
   1. Características principales.
   2. Requisitos y Procedimientos.
   3. Aplicación y Duración.
   4. Distribución de jornada de trabajo.
   5. Trabajadores con responsabilidades familiares.
   6. Rol de la Dirección del Trabajo.
   7. Registro y fiscalización de los pactos.
   8. Efectos de la suscripción en los contratos individuales de trabajo.
10. Disposiciones Transitorias.
    1. Vacancia de la ley.
    2. Situación de negociaciones previas a vigencia de las normas.

• Exposición del temario con sistematización de la nueva legislación en materia de sindicatos y negociación colectiva, con énfasis en la historia fidedigna de la ley y la jurisprudencia referencial más reciente, aprovechando la experiencia práctica del relator.
• Intercambio de opiniones con el expositor, de los aspectos operativos en materia de las relaciones colectivas del trabajo y respuesta a las consultas que se planteen.
• Entrega de Manual y pendrive con jurisprudencia referencial en la materia.

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la Universidad de Chile. Es Diplomado en “Administración y Dirección de Recursos Humanos” impartido por la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Pontificia Universidad Católica de Chile.
Es Mediador registrado en Tribunales de Familia y en la Superintendencia de Salud.
Consultor con importante experiencia y especialización en Recursos Humanos y Legislación Laboral, además de funciones asesoras y de línea en empresas nacionales de diversos rubros en materias de legislación laboral, especialmente en derecho individual del trabajo, legislación previsional y tributaria (remuneraciones/indemnizaciones), disminuyendo la cantidad de reclamos del personal, las infracciones a la legislación y las multas administrativas.
Ha desarrollado múltiples auditorías de la gestión operativa del área.
Ha sido relator de la Escuela de Negocios para Ejecutivos del Departamento de Administración de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile. Además ha impartido en el nivel de pregrado de Ingeniería Comercial y en seminarios de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de Recursos Humanos, numerosos talleres de “Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contrato de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos” como también ha diseñado y desarrollado “Juegos de Negociación Colectiva”.

Integrante del Registro Nacional de Árbitros Laborales, Ley N° 20.940.

Teléfono: (41) – 2747416
e-mail: capacitacion@irade.cl

Inscripciones: Mónica Salazar I.
Sitio Web: www.irade.cl

La anulación de una inscripción deberá ser comunicada a IRADE hasta 2 días hábiles antes del inicio del programa. De otro modo se considerará que la persona asistirá normalmente, procediéndose a la facturación respectiva.