El curso describe y analiza, con un enfoque práctico, las principales responsabilidades ante accidentes del trabajo que se produzcan en las faenas, identificando aquellas de naturaleza administrativa, civil y penal de acuerdo a las normas vigentes en Chile e incorporando a la Gestión de Personal los distintos instrumentos de Prevención de Riesgos, entre otros, Obligación de Informar, Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, Comité Paritario de Higiene y Seguridad, Departamento de Prevención de Riesgos profesionales, como también aquellos aplicables en faenas con Trabajo en Régimen de Subcontratación.

Empresarios, Gerentes de Recursos Humanos, Jefes de Personal, Administradores de Contratos con Terceros, Expertos en Prevención de Riesgos, Integrantes de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y, en general, todos aquellos profesionales con responsabilidades directas o indirectas en la Prevención de Riesgos en la empresa.

Al final del curso los participantes estarán preparados para, con un enfoque práctico:

• Comprender y anticipar las responsabilidades administrativas, civiles y penales por siniestros ocupacionales – en distintos escenarios – en orden a adoptar en forma oportuna una gestión preventiva y correctiva de las conductas inseguras del personal directo y también del personal de los contratistas.
• Controlar y documentar el cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad en el trabajo, sea en condición de empresa única como usuaria (también en faenas con trabajo en régimen de subcontratación) en orden a disponer de pruebas y entregarlas para la defensa en litigios judiciales, atenuando las responsabilidades y por tanto las sanciones administrativas, civiles y eventualmente penales.
• Controlar y documentar los procedimientos obligatorios ante accidentes del trabajo con resultados fatales o graves, atendiendo a la normativa, a la jurisprudencia administrativa y judicial.
• Disminuir al máximo posible los riesgos de accidentes del trabajo y eventuales sanciones administrativas, civiles y penales susceptibles de aplicar por los organismos sancionadores en la materia.

1. Fuentes reguladoras de la Seguridad en el Trabajo
   1. OIT; Constitución Política de la República; Código del Trabajo; Ley 16.744; Otros.
2. Principales Obligaciones Tradicionales de Seguridad en el Trabajo:
   1. Derecho a Saber u Obligación de Informar.
   2. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
   3. Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
   4. Departamentos de Prevención de Riesgos Profesionales.
      1. Acreditación de cumplimiento de las obligaciones tradicionales en escenarios de fiscalización y de litigios judiciales en orden a atenuar o eliminar responsabilidades.

3. Nuevas Obligaciones de Seguridad en el Trabajo en caso de:
   1. Trabajo en Régimen de Subcontratación: Registro Actualizado de Antecedentes de la Faena, Comité Paritario de Faena, Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas, Departamento de Prevención de Riesgos de Faena.
   2. Accidentes del Trabajo con Resultados Fatales y Graves. Instrucciones, Fiscalizaciones: Obligaciones del empleador, circulares vigentes, criterios entidades fiscalizadoras, calificación de los siniestros, reanudación de faenas, multas asociadas, casos reales, Superintendencia de Seguridad Social, Servicios de Salud, Dirección del Trabajo, Sernageomin.

4. Responsabilidades Administrativas, Civiles y Penales por Accidentes del Trabajo
   1. Accidentes del trabajo en distintos escenarios:
      1. Empresa Única
      2. Empresa Principal
      3. Empresas Contratistas
      4. Empresas Usuarias.
   2. Quiénes pueden demandar o querellarse ante un siniestro laboral. Responsabilidad contractual. Responsabilidad extracontractual. A quién se demanda. Lo que se demanda:
      Daño emergente, lucro cesante, daño moral. Distintas situaciones. Tendencias indemnizatorias. Casos reales.

5. Las Responsabilidades Administrativas. Jurisprudencia.
   Fiscalizaciones: entidades, competencias, materias fiscalizadas, sanciones.
   Las multas, la suspensión de labores, el aumento de aportes del empleador por siniestralidad efectiva.
   Casos reales.

6. Las Responsabilidades Civiles. Jurisprudencia.
   Análisis de casos: sentencias condenatorias y algunas absolutorias. El Juicio Civil. El Juicio Laboral. Audiencia Preparatoria y Audiencia de Juicio. Las pruebas documentales, testimoniales y confesionales. El peritaje. El “catálogo” de pruebas. El discurso del Prevencionista de Riesgos en el juicio. El artículo 184 del Código del Trabajo. Revisión de múltiple casuística con análisis crítico de casos reales. Rangos de montos indemnizatorios. El rol del finiquito laboral en el juicio. La conciliación judicial. Prescripciones asociadas.

7. Las Responsabilidades Penales. Jurisprudencia.
   Rol del Ministerio Público. La investigación desformalizada del siniestro. Formalizaciones reales por cuasidelito de homicidio y por cuasidelito de lesiones graves. Rol y criterios del Juzgado de Garantía. Los Acuerdos Reparatorios. Rangos de montos convenidos. Casos reales. El Tribunal Oral en lo Penal. Condenas corporales. Estrategias de los Fiscales. Tendencias.

8. La negligencia inexcusable del trabajador determinada por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en los juicios del trabajo.
9. Seguros de Responsabilidad Civil y Responsabilidad Civil Patronal asociados.
   Características y Cobertura Civil Patronal asociados. Características y Cobertura.

• Exposición resumida y sistemática de la normativa en materia de seguridad ocupacional.
• Descripción y sistematización de las distintas sanciones en escenario de siniestros ocupacionales, identificando responsabilidades empresariales y personales, así como su documentación, tratándose tanto de empresas únicas como también de principales (mandantes) y contratistas.
• Análisis de casos reales, tanto en sede laboral, civil, como también penal, incorporando los criterios determinantes para las sentencias condenatorias y algunas absolutorias.

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la Universidad de Chile. Es Diplomado en “Administración y Dirección de Recursos Humanos” impartido por la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Pontificia Universidad Católica de Chile.
Es Mediador registrado en Tribunales de Familia y en la Superintendencia de Salud.
Consultor con importante experiencia y especialización en Recursos Humanos y Legislación Laboral, además de funciones asesoras y de línea en empresas nacionales de diversos rubros en materias de legislación laboral, especialmente en derecho individual del trabajo, legislación previsional y tributaria (remuneraciones/indemnizaciones), disminuyendo la cantidad de reclamos del personal, las infracciones a la legislación y las multas administrativas.
Ha desarrollado múltiples auditorías de la gestión operativa del área.
Ha sido relator de la Escuela de Negocios para Ejecutivos del Departamento de Administración de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile. Además, ha impartido en el nivel de pregrado de Ingeniería Comercial y en seminarios de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de Recursos Humanos, numerosos talleres de “Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contrato de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos” como también ha diseñado y desarrollado “Juegos de Negociación Colectiva”.

Teléfono: (41) – 2747416
e-mail: capacitacion@irade.cl

Inscripciones: Mónica Salazar I.
Sitio Web: www.irade.cl

La anulación de una inscripción deberá ser comunicada a IRADE hasta 2 días hábiles antes del inicio del programa. De otro modo se considerará que la persona asistirá normalmente, procediéndose a la facturación respectiva.