El curso describe y analiza con un enfoque práctico las principales normas asociadas a las relaciones individuales del trabajo, incorporando a la Gestión de Personal: la Emisión de Contratos Individuales de Trabajo, los Derechos Fundamentales, el Deber General de Protección, las Jornadas de Trabajo y los Descansos, los Permisos Legales y Convencionales, las Remuneraciones y su Protección, así como las Causales de Término, las Formalidades y las Indemnizaciones legales con ocasión del Término del Contrato de Trabajo.

Jefes, Supervisores, Responsables del Área de Recursos Humanos, dirigentes sindicales y, en general, todos aquellos profesionales con responsabilidades en la Gestión de Personas.

Al final del curso los participantes estarán preparados para enfrentar prácticamente:

• Reconocer las normas asociadas al contrato individual de trabajo para el debido cumplimiento de los derechos fundamentales, al deber general de protección, a la jornada de trabajo y los descansos, a los permisos legales y convencionales, a las remuneraciones y su protección, a las causales legales de término de la relación laboral, a las formalidades del  finiquito y al cálculo de las indemnizaciones por años de servicio.
• Aplicar de modo correcto los criterios que emanan de los pronunciamientos administrativos y judiciales recientes en las distintas materias laborales tratadas, de manera de tenerlos en cuenta para la gestión del personal de la compañía.
• Establecer los resguardos de los intereses de la empresa, en orden a disminuir los riesgos de incurrir en infracciones evitando las sanciones administrativas aplicables ante eventuales fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo.
• Prevenir demandas judiciales y consecuentes sentencias condenatorias, las cuales tratándose de derechos fundamentales son gravosas y además incluso impiden contratar la venta de bienes o la prestación de servicios con el Estado (Gobierno Central, Municipios, Fuerzas Armadas y Salud) durante dos años.

1. Ley Multirut
   1. Cambios legales con nueva Ley Multi-RUT
   2. Implicancias en la Gestión de Personal en escenarios de Multi-RUT
   3. Responsabilidades solidarias y efectos en derechos individuales y colectivos del personal
2. Contrato Individual de Trabajo
   1. Definiciones, el vínculo de subordinación y dependencia, la polifuncionalidad.
   2. El convenio de prestación de servicios a honorarios.
   3. Contenido mínimo del contrato individual de trabajo, plazos de escrituración.
   4. Modificaciones del contrato individual de trabajo.
   5. Tipos de contrato individual de trabajo: plazo fijo, por obra, tarea o servicio, indefinido, contrato de extranjeros, contrato con jornada a tiempo parcial.
   6. Breve síntesis de las principales normas sobre subcontratación y suministro de personal. Diferenciación práctica de ambas modalidades (Ley 20.123).
   7. Fiscalización en las distintas materias, exigencias, facultades de los fiscalizadores de la Dirección del Trabajo.
3. Derechos Fundamentales de los Trabajadores
   1. Concepto.
   2. Los derechos fundamentales en el contexto de la relación individual: derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, libertad de emitir opinión y la de informar sin censura previa, la denominada garantía de indemnidad, trato digno y acoso laboral, otros.
   3. Las potestades del empleador en el marco de la relación laboral. El principio de proporcionalidad en el ejercicio de la potestad de mando.
   4. Escenarios de eventuales vulneraciones de los derechos fundamentales: revisión corporal y controles, correos electrónicos, conductas discriminatorias, acoso laboral. Ejemplos reales.
   5. Requisitos exigidos por la Dirección del Trabajo en materia de controles y revisiones.
   6. El Procedimiento de Tutela: Fase administrativa. Fase judicial.
4. Deber General de Protección del Empleador
   1. Doctrina y criterios vigentes de los Tribunales.
   2. Deberes del empleador en cautelar el debido, completo y oportuno cumplimiento de las normas sobre Prevención de Riesgos.
   3. Instrumentos de Prevención de Riesgos (Obligaciones tradicionales, nuevas obligaciones en escenarios de subcontratación).
   4. Accidentes del trabajo Graves y Fatales.
   5. Responsabilidades Administrativas, Civiles y Penales. Formalizaciones y Acuerdos Reparatorios. Análisis detallados de casos reales.
5. Jornada de Trabajo y Descansos
   1. Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos, criterios de la Dirección del Trabajo (cambio de ropa de trabajo y otras situaciones).
   2. Personal excluido de la limitación de jornada, análisis jurisprudencial y criterios prácticos a considerar.
   3. Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada.
   4. Sistemas de turnos, jurisprudencia administrativa.
   5. Descanso semanal. Regla general y excepciones del art. 38 Código del Trabajo.
   6. Jornada extraordinaria de trabajo, transitoriedad, pactos, cómputo y criterios jurisprudenciales, topes.
   7. Registro y control de asistencia y determinación de horas, marcaciones, exigencias legales y reglamentarias para sistemas computacionales.
   8. Extensión jornada conforme al Artículo 29 del Código de Trabajo.
   9. Jornadas excepcionales de trabajo y descanso, normas legales, reglamentarias e instrucciones de la Dirección del Trabajo en la materia. Criterios jurisprudenciales para autorización y renovación.
6. Permisos Legales
   1. Por nacimiento, postnatal parental, traspaso al padre del PPP, muerte del hijo o cónyuge, permiso para dar alimento a hijo, horas de trabajo sindical, permisos convencionales, efectos, otros.
   2. Feriado anual (vacaciones), duración, cómputo, criterios jurisprudenciales, fraccionamiento del feriado, acumulación, normas legales. Registro y control del feriado anual. Feriado proporcional, compensación al término de la relación laboral. Feriado progresivo, concepto, compensación durante la relación laboral.
7. Remuneraciones
   1. Concepto, formas de remuneración.
   2. Ítems no remuneracionales.
   3. Horas extraordinarias, recargo, base de cálculo, liquidación y pago.
   4. Gratificación, opciones, liquidación.
   5. La semana corrida. Análisis específico. Criterio Dirección del Trabajo. Criterio Tribunales.
   6. Remuneraciones durante feriado.
   7. Descuentos: obligatorios, voluntarios, prohibidos, nuevos descuentos prohibidos, nuevos topes.
   8. Imponibilidad y tributación de las remuneraciones.
   9. Remuneraciones accesorias pagadas con retraso.
8. Término de la Relación Laboral
   1. Formalidades, avisos. Plazo de suscripción de finiquito y de pago.
   2. Acreditación pago cotizaciones previsionales. Finiquito, contenido, ministros de fe.
   3. Revisión de todas las causales de término de contrato de trabajo, contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo.
   4. Término con/sin derecho a indemnizaciones legales y convencionales.
   5. Base de cálculo de las indemnizaciones legales y convencionales por años de servicio, topes, tributación, retenciones por alimentos. Criterios y evolución de la jurisprudencia.
   6. El fuero laboral.
   7. La Gestión de Personal y la política de desvinculaciones de la compañía frente a la reforma procesal laboral.
   8. Principales aspectos de los nuevos procedimientos de la reforma procesal laboral asociados a las demandas por despidos de trabajadores. Tendencias jurisprudenciales. Estadísticas asociadas.

• Exposición del temario teniendo en cuenta los aspectos legales, reglamentarios así como también los prácticos, referidos a los distintos tópicos de las relaciones individuales del trabajo
• Descripción e intercambio de opiniones con el expositor, de los aspectos operativos claves de las relaciones individuales del trabajo
• Revisión de las instrucciones vigentes y criterios específicos emanados de las entidades fiscalizadoras en las diferentes materias asociadas
• Entrega de Manual y pendrive con amplia jurisprudencia en la materia

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la Universidad de Chile. Es Diplomado en “Administración y Dirección de Recursos Humanos” impartido por la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Es Mediador registrado en Tribunales de Familia y en la Superintendencia de Salud.

Consultor con importante experiencia y especialización en Recursos Humanos y Legislación Laboral, además de funciones asesoras y de línea en empresas nacionales de diversos rubros en materias de legislación laboral, especialmente en derecho individual del trabajo, legislación previsional y tributaria (remuneraciones/indemnizaciones), disminuyendo la cantidad de reclamos del personal, las infracciones a la legislación y las multas administrativas.

Ha desarrollado múltiples auditorías de la gestión operativa del área.

Ha sido relator de la Escuela de Negocios para Ejecutivos del Departamento de Administración de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile. Además ha impartido en el nivel de pregrado de Ingeniería Comercial y en seminarios de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de Recursos Humanos, numerosos talleres de “Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contrato de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos” como también ha diseñado y desarrollado “Juegos de Negociación Colectiva”.

Teléfono: (41) – 2747416
e-mail: capacitacion@irade.cl

Inscripciones: Mónica Salazar I.
Sitio Web: www.irade.cl

La anulación de una inscripción deberá ser comunicada a IRADE hasta 2 días hábiles antes del inicio del programa. De otro modo se considerará que la persona asistirá normalmente, procediéndose a la facturación respectiva.