El curso analiza el nuevo marco regulatorio sobre sindicatos y negociación colectiva en Chile, recientemente modificado por la nueva Ley.

Se describen los principios generales de la reforma como también las nuevas normas modificatorias del Código del Trabajo sobre organizaciones sindicales y los procesos de negociación colectiva, especialmente la libertad sindical, la constitución de sindicatos, el derecho a la información de parte del sindicato, la prohibición de reemplazo en huelga, las denominadas adecuaciones necesarias y la extensión de beneficios pactada, entre otras.

Gerentes, ejecutivos y profesionales del área de RR. HH. De las empresas.

Ejecutivos de las áreas funcionales que tengan a cargo personal con derecho a negociar colectivamente.

Dirigentes Sindicales.

Profesionales y personas vinculadas al mundo del trabajo.

• – Conocer las nuevas normas en materia de derecho colectivo, entre otras, quórums de constitución de sindicatos así como las prácticas antisindicales y sanciones asociadas.
• – Identificar las fases obligatorias previas a los procesos de negociaciones colectivas, en especial, la determinación consensuada de los servicios mínimos entre empleador y sindicatos.
• – Conocer los nuevos roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas y los distintas instancias en que aquellos se activan.
• – Comprender los aspectos legales y también prácticos más importantes en el nuevo contexto normativo en que se desarrollarán los procesos de negociación colectiva, especialmente en los procesos reglados.
• – Describir las características de las distintas modalidades de negociación colectiva, así como las ventajas y desventajas de aquellas en diferentes escenarios laborales y empresariales.
• – Identificar los escenarios de judicialización, esto es, las situaciones en que empleadores y/o sindicatos pueden recurrir a los juzgados laborales y sus implicancias.
• – Analizar las distintas etapas de un proceso de negociación colectiva reglada y las nuevas disposiciones legales asociadas a cada una de ellas, junto con las respectivas obligaciones del empleador y de las organizaciones sindicales.
• – Conocer los distintos mecanismos legales existentes para arribar a acuerdo en el proceso de negociación colectiva reglada.

• 1. Introducción a la Reforma.
  • 1.1.- Reforma Laboral: principales hitos.
  • 1.2.- Grupos Negociadores.
  • 1.3.- Negociación Colectiva: judicialización.
  • 1.4.- Reglamentos de la ley.
• 2. Organizaciones Sindicales: Modificaciones.
  • 2.1.- La libertad sindical.
  • 2.2.- Ministros de fe.
  • 2.3.- Constitución de sindicatos.
  • 2.4.- Medidas de género.
  • 2.5.- Horas de trabajo sindical.
  • 2.6.- Prácticas antisindicales.
  • 2.7.- Disolución de sindicatos.
• 3. Negociación Colectiva: Aspectos Generales.
  • 3.1.- Modalidades de Negociación Colectiva.
  • 3.2.- La “titularidad sindical”.
  • 3.3.- Nuevas obligaciones del empleador en materia de información financiera.
  • 3.4.- Derecho a huelga. Determinación de las empresas sin derecho a huelga.
  • 3.5.- La extensión pactada de beneficios.
  • 3.6.- Servicios mínimos y equipos de emergencia.
  • 3.7.- Negociación interempresa.
  • 3.8.- Pactos de adaptabilidad.
  • 3.9.- Roles de la Dirección del Trabajo (Unidad de Servicios Mínimos. Arbitraje).
  • 3.10.- Empresas en que se puede negociar colectivamente y en cuáles no. Plazo mínimo para negociar colectivamente.
  • 3.11.- Quienes no pueden negociar colectivamente vía modalidad reglada.
  • 3.12.- Nuevas materias susceptibles de ser negociadas colectivamente vía modalidad reglada.
  • 3.13.- Fuero de los trabajadores en proceso de negociación reglado. Nuevos fueros.
  • 3.14.- El piso de la negociación colectiva.
  • 3.15.- Recurso judicial de los sindicatos para invocar Ley MultiRUT.
  • 3.16.- Nuevos roles: Dirección del Trabajo, Juzgados del Trabajo.
  • 3.17.- Extensión pactada de beneficios.
  • 3.18.- Instrumentos colectivos: Duración y vigencia.
• 4. Negociación Colectiva Reglada: Aspectos Específicos
  • 4.1.- Etapas fundamentales y plazos.
  • 4.2.- La representación de las partes.
  • 4.3.- La reunión de asistencia técnica.
  • 4.4.- Determinación consensuada de los servicios mínimos. Rol de las Inspecciones del Trabajo. Tribunales.
  • 4.5.- Preparación del proyecto de contrato colectivo por las organizaciones sindicales.
  • 4.6.- Entrega del proyecto de contrato colectivo al empleador y efectos jurídicos.
  • 4.7.- Respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo. Formalidades. La exigencia del denominado “piso de la negociación”. Excepciones.
  • 4.8.- Impugnaciones y reclamaciones del empleador. Las reclamaciones del sindicato.
  • 4.9.- La última oferta del empleador.
  • 4.10.- La votación de los trabajadores por la última oferta del empleador o por la huelga.
  • 4.11.- El acuerdo: firma del contrato colectivo de trabajo.
• 5. Negociación Colectiva Reglada: Mecanismos Legales.
  • 5.1.- La mediación obligatoria y el arbitraje.
  • 5.2.- La huelga. La suspensión temporal.
  • 5.3.- La prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga. Facultades jurisdiccionales.
  • 5.4.- Las adecuaciones necesarias. Facultades del empleador. Interpretación. Historia fidedigna de la ley.
  • 5.5.- Reintegro o descuelgue individual de trabajadores.
  • 5.6.- Los Servicios Mínimos y los Equipos de emergencia. Roles de la Dirección del Trabajo. Oportunidad. Procedimiento. Calificación.
  • 5.7.- Facultades de administración de la empresa principal durante huelga del personal de las contratistas.
  • 5.8.- La mediación obligatoria.
  • 5.9.- Cierre temporal de la empresa.
  • 5.10.- Nuevas ofertas del empleador durante la huelga. Votaciones.
  • 5.11.- Contrato colectivo forzado.
  • 5.12.- La reanudación de faenas.
  • 5.13.- Nuevas normas y sanciones en caso de prácticas desleales.
  • 5.14.- Roles de la Dirección del Trabajo
• 6. Negociación Colectiva: Nuevas reglas especiales.
  • 6.1.- Sindicatos interempresa.
  • 6.2- Trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria.
• 7. Contrato Colectivo de Trabajo.
  • 7.1.- Contenido.
  • 7.2.- Efectos de la suscripción en los contratos individuales de trabajo.
  • 7.3.- Administración y modificaciones.
  • 7.4.- Extensión de beneficios a trabajadores que no negociaron colectivamente: Negociación del empleador y el sindicato.
• 8. Pactos de Condiciones Especiales.
  • 8.1.- Requisitos y Procedimientos.
  • 8.2.- Aplicación y Duración.
  • 8.3.- Distribución de jornada de trabajo.
  • 8.4.- Trabajadores con responsabilidades familiares.
  • 8.5.- Rol de la Dirección del Trabajo.
  • 8.6.- Registro y fiscalización de los pactos.
  • 8.7.- Efectos de la suscripción en los contratos individuales de trabajo.
• 9. Disposiciones Transitorias.
  • 9.1.- Vacancia de la ley.
  • 9.2.- Situación de negociaciones previas a vigencia de las normas.

• – Exposición del temario con sistematización de la nueva legislación en materia de sindicatos y negociación colectiva, con énfasis en la historia fidedigna de la ley y la jurisprudencia referencial más reciente, aprovechando la experiencia práctica del relator.
• – Intercambio de opiniones con el expositor, de los aspectos operativos en materia de las relaciones colectivas del trabajo y respuesta a las consultas que se planteen.
• – Entrega de Manual con jurisprudencia referencial en la materia.