Se describen los principios generales de la reforma como también las nuevas normas modificatorias del Código del Trabajo sobre organizaciones sindicales y los procesos de negociación colectiva, especialmente la libertad sindical, la constitución de sindicatos, el derecho a la información de parte del sindicato, la prohibición de reemplazo en huelga, las denominadas adecuaciones necesarias y la extensión de beneficios pactada, entre otras.

Ejecutivos de las áreas funcionales que tengan a cargo personal con derecho a negociar colectivamente.

Dirigentes Sindicales.

Profesionales y personas vinculadas al mundo del trabajo.

• – Conocer las nuevas normas en materia de derecho colectivo, entre otras, quórums de constitución de sindicatos así como las prácticas antisindicales y sanciones asociadas.
• – Identificar las fases obligatorias previas a los procesos de negociaciones colectivas, en especial, la determinación consensuada de los servicios mínimos entre empleador y sindicatos.
• – Conocer los nuevos roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas y los distintas instancias en que aquellos se activan.
• – Comprender los aspectos legales y también prácticos más importantes en el nuevo contexto normativo en que se desarrollarán los procesos de negociación colectiva, especialmente en los procesos reglados.
• – Describir las características de las distintas modalidades de negociación colectiva, así como las ventajas y desventajas de aquellas en diferentes escenarios laborales y empresariales.
• – Identificar los escenarios de judicialización, esto es, las situaciones en que empleadores y/o sindicatos pueden recurrir a los juzgados laborales y sus implicancias.
• – Analizar las distintas etapas de un proceso de negociación colectiva reglada y las nuevas disposiciones legales asociadas a cada una de ellas, junto con las respectivas obligaciones del empleador y de las organizaciones sindicales.
• – Conocer los distintos mecanismos legales existentes para arribar a acuerdo en el proceso de negociación colectiva reglada.

• 1. Introducción a la Reforma.
  • 1.1.- Reforma Laboral: principales hitos.
  • 1.2.- Grupos Negociadores.
  • 1.3.- Negociación Colectiva: judicialización.
  • 1.4.- Reglamentos de la ley.
• 2. Organizaciones Sindicales: Modificaciones.
  • 2.1.- La libertad sindical.
  • 2.2.- Ministros de fe.
  • 2.3.- Constitución de sindicatos.
  • 2.4.- Medidas de género.
  • 2.5.- Horas de trabajo sindical.
  • 2.6.- Prácticas antisindicales.
  • 2.7.- Disolución de sindicatos.
• 3. Negociación Colectiva: Aspectos Generales.
  • 3.1.- Modalidades de Negociación Colectiva.
  • 3.2.- La “titularidad sindical”.
  • 3.3.- Nuevas obligaciones del empleador en materia de información financiera.
  • 3.4.- Derecho a huelga. Determinación de las empresas sin derecho a huelga.
  • 3.5.- La extensión pactada de beneficios.
  • 3.6.- Servicios mínimos y equipos de emergencia.
  • 3.7.- Negociación interempresa.
  • 3.8.- Pactos de adaptabilidad.
  • 3.9.- Roles de la Dirección del Trabajo (Unidad de Servicios Mínimos. Arbitraje).
  • 3.10.- Empresas en que se puede negociar colectivamente y en cuáles no. Plazo mínimo para negociar colectivamente.
  • 3.11.- Quienes no pueden negociar colectivamente vía modalidad reglada.
  • 3.12.- Nuevas materias susceptibles de ser negociadas colectivamente vía modalidad reglada.
  • 3.13.- Fuero de los trabajadores en proceso de negociación reglado. Nuevos fueros.
  • 3.14.- El piso de la negociación colectiva.
  • 3.15.- Recurso judicial de los sindicatos para invocar Ley MultiRUT.
  • 3.16.- Nuevos roles: Dirección del Trabajo, Juzgados del Trabajo.
  • 3.17.- Extensión pactada de beneficios.
  • 3.18.- Instrumentos colectivos: Duración y vigencia.
• 4. Negociación Colectiva Reglada: Aspectos Específicos
  • 4.1.- Etapas fundamentales y plazos.
  • 4.2.- La representación de las partes.
  • 4.3.- La reunión de asistencia técnica.
  • 4.4.- Determinación consensuada de los servicios mínimos. Rol de las Inspecciones del Trabajo. Tribunales.
  • 4.5.- Preparación del proyecto de contrato colectivo por las organizaciones sindicales.
  • 4.6.- Entrega del proyecto de contrato colectivo al empleador y efectos jurídicos.
  • 4.7.- Respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo. Formalidades. La exigencia del denominado “piso de la negociación”. Excepciones.
  • 4.8.- Impugnaciones y reclamaciones del empleador. Las reclamaciones del sindicato.
  • 4.9.- La última oferta del empleador.
  • 4.10.- La votación de los trabajadores por la última oferta del empleador o por la huelga.
  • 4.11.- El acuerdo: firma del contrato colectivo de trabajo.
• 5. Negociación Colectiva Reglada: Mecanismos Legales.
  • 5.1.- La mediación obligatoria y el arbitraje.
  • 5.2.- La huelga. La suspensión temporal.
  • 5.3.- La prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga. Facultades jurisdiccionales.
  • 5.4.- Las adecuaciones necesarias. Facultades del empleador. Interpretación. Historia fidedigna de la ley.
  • 5.5.- Reintegro o descuelgue individual de trabajadores.
  • 5.6.- Los Servicios Mínimos y los Equipos de emergencia. Roles de la Dirección del Trabajo. Oportunidad. Procedimiento. Calificación.
  • 5.7.- Facultades de administración de la empresa principal durante huelga del personal de las contratistas.
  • 5.8.- La mediación obligatoria.
  • 5.9.- Cierre temporal de la empresa.
  • 5.10.- Nuevas ofertas del empleador durante la huelga. Votaciones.
  • 5.11.- Contrato colectivo forzado.
  • 5.12.- La reanudación de faenas.
  • 5.13.- Nuevas normas y sanciones en caso de prácticas desleales.
  • 5.14.- Roles de la Dirección del Trabajo
• 6. Negociación Colectiva: Nuevas reglas especiales.
  • 6.1.- Sindicatos interempresa.
  • 6.2- Trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria.
• 7. Contrato Colectivo de Trabajo.
  • 7.1.- Contenido.
  • 7.2.- Efectos de la suscripción en los contratos individuales de trabajo.
  • 7.3.- Administración y modificaciones.
  • 7.4.- Extensión de beneficios a trabajadores que no negociaron colectivamente: Negociación del empleador y el sindicato.
• 8. Pactos de Condiciones Especiales.
  • 8.1.- Requisitos y Procedimientos.
  • 8.2.- Aplicación y Duración.
  • 8.3.- Distribución de jornada de trabajo.
  • 8.4.- Trabajadores con responsabilidades familiares.
  • 8.5.- Rol de la Dirección del Trabajo.
  • 8.6.- Registro y fiscalización de los pactos.
  • 8.7.- Efectos de la suscripción en los contratos individuales de trabajo.
• 9. Disposiciones Transitorias.
  • 9.1.- Vacancia de la ley.
  • 9.2.- Situación de negociaciones previas a vigencia de las normas.

• – Exposición del temario con sistematización de la nueva legislación en materia de sindicatos y negociación colectiva, con énfasis en la historia fidedigna de la ley y la jurisprudencia referencial más reciente, aprovechando la experiencia práctica del relator.
• – Intercambio de opiniones con el expositor, de los aspectos operativos en materia de las relaciones colectivas del trabajo y respuesta a las consultas que se planteen.
• – Entrega de Manual con jurisprudencia referencial en la materia.