Al final del curso los participantes estarán preparados para enfrentar prácticamente:

• – Reconocer las normas asociadas al contrato individual de trabajo para el debido cumplimiento de los derechos fundamentales, al deber general de protección, a la jornada de trabajo y los descansos, a los permisos legales y convencionales, a las remuneraciones y su protección, a las causales legales de término de la relación laboral, a las formalidades del  finiquito y al cálculo de las indemnizaciones por años de servicio.
• – Aplicar de modo correcto los criterios que emanan de los pronunciamientos administrativos y judiciales recientes en las distintas materias laborales tratadas, de manera de tenerlos en cuenta para la gestión del personal de la compañía.
• – Establecer los resguardos de los intereses de la empresa, en orden a disminuir los riesgos de incurrir en infracciones evitando las sanciones administrativas aplicables ante eventuales fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo.
• – Prevenir demandas judiciales y consecuentes sentencias condenatorias, las cuales tratándose de derechos fundamentales son gravosas y además incluso impiden contratar la venta de bienes o la prestación de servicios con el Estado (Gobierno Central, Municipios, Fuerzas Armadas y Salud) durante dos años.

PROGRAMA:

• 1.- Ley Multirut
  • – Cambios legales con nueva Ley Multi-RUT
  • – Implicancias en la Gestión de Personal en escenarios de Multi-RUT
  • – Responsabilidades solidarias y efectos en derechos individuales y colectivos del personal
• 2.- Contrato individual de trabajo
  • – Definiciones, el vínculo de subordinación y dependencia, la polifuncionalidad.
  • – El convenio de prestación de servicios a honorarios.
  • – Contenido mínimo del contrato individual de trabajo, plazos de escrituración.
  • – Modificaciones del contrato individual de trabajo.
  • – Tipos de contrato individual de trabajo: plazo fijo, por obra, tarea o servicio, indefinido, contrato de reemplazo, con jornada a tiempo parcial, de servicios transitorios.
  • – Breve síntesis de las principales normas sobre subcontratación y suministro de personal. Diferenciación práctica de ambas modalidades (Ley 20.123).
  • – Fiscalización en las distintas materias, exigencias, facultades de los fiscalizadores de la Dirección del Trabajo.
• 3.- Derechos Fundamentales de los trabajadores
  • – Concepto.
  • Los derechos fundamentales en el contexto de la relación individual: derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, libertad de emitir opinión y la de informar sin censura previa, la denominada garantía de indemnidad, trato digno y acoso laboral, otros.
  • – Las potestades del empleador en el marco de la relación laboral. El principio de proporcionalidad en el ejercicio de la potestad de mando.
  • – Escenarios de eventuales vulneraciones de los derechos fundamentales: revisión corporal y controles, correos electrónicos, conductas discriminatorias, acoso laboral. Ejemplos reales.
  • – Requisitos exigidos por la Dirección del Trabajo en materia de controles y revisiones.
  • – El Procedimiento de Tutela: Fase administrativa. Fase judicial.
• 4.- El Deber General de Protección del Empleador
  • – Doctrina y criterios vigentes de los Tribunales.
  • – Deberes del empleador en cautelar el debido, completo y oportuno cumplimiento de las normas sobre Prevención de Riesgos.
  • – Instrumentos de Prevención de Riesgos (Obligaciones tradicionales, nuevas obligaciones en escenarios de subcontratación).
  • – Accidentes del trabajo Graves y Fatales.
  • – Responsabilidades Administrativas, Civiles y Penales. Formalizaciones y Acuerdos Reparatorios. Análisis detallados de casos reales.
• 5.- Jornada de trabajo y descansos
  • – Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos, criterios de la Dirección del Trabajo (cambio de ropa de trabajo y otras situaciones).
  • – Personal excluido de la limitación de jornada, análisis jurisprudencial y criterios prácticos a considerar.
  • – Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada.
  • – Sistemas de turnos, jurisprudencia administrativa.
  • – Descanso semanal. Regla general y excepciones del art. 38 Código del Trabajo.
  • – Jornada extraordinaria de trabajo, transitoriedad, pactos, cómputo y criterios jurisprudenciales, topes.
  • – Registro y control de asistencia y determinación de horas, marcaciones, exigencias legales y reglamentarias para sistemas computacionales.
  • – Extensión jornada conforme al Artículo 29 del Código de Trabajo.
  • – Jornadas excepcionales de trabajo y descanso, normas legales, reglamentarias e instrucciones de la Dirección del Trabajo en la materia. Criterios jurisprudenciales para autorización y renovación.
• 6.- Permisos legales
  • – Por nacimiento, postnatal parental, traspaso al padre del PPP, muerte del hijo o cónyuge, permiso para dar alimento a hijo, permisos sindicales, permisos convencionales, efectos, otros.
  • – Feriado anual (vacaciones), duración, cómputo, criterios jurisprudenciales, fraccionamiento del feriado, acumulación, normas legales. Registro y control del feriado anual. Feriado proporcional, compensación al término de la relación laboral. Feriado progresivo, concepto, compensación durante la relación laboral.
• 7.- Remuneraciones
  • – Concepto, formas de remuneración.
  • – Ítems no remuneracionales.
  • – Horas extraordinarias, recargo, base de cálculo, liquidación y pago.
  • – Gratificación, opciones, liquidación.
  • – La semana corrida. Análisis específico. Criterio Dirección del Trabajo. Criterio Tribunales.
  • – Remuneraciones durante feriado.
  • – Descuentos: obligatorios, voluntarios, prohibidos, nuevos descuentos prohibidos, nuevos topes.
  • – Imponibilidad y tributación de las remuneraciones.
  • – Remuneraciones accesorias pagadas con retraso.
• 8.- Término de la relación laboral
  • – Formalidades, avisos. Plazo de finiquito y pago.
  • – Acreditación pago cotizaciones previsionales. Finiquito, contenido, ministros de fe.
  • – Revisión de todas las causales de término de contrato de trabajo, contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo.
  • – Término con/sin derecho a indemnizaciones legales y convencionales.
  • – Base de cálculo de las indemnizaciones legales y convencionales por años de servicio, topes, tributación, retenciones por alimentos. Criterios y evolución de la jurisprudencia.
  • – El fuero laboral.
  • – La Gestión de Personal y la política de desvinculaciones de la compañía frente a la reforma procesal laboral.
  • – Principales aspectos de los nuevos procedimientos de la reforma procesal laboral asociados a las demandas por despidos de trabajadores.

TÉCNICAS METODOLÓGICAS:

– Exposición del temario teniendo en cuenta los aspectos legales, reglamentarios así como también los prácticos, referidos a los distintos tópicos de las relaciones individuales del trabajo
– Descripción e intercambio de opiniones con el expositor, de los aspectos operativos claves de las relaciones individuales del trabajo
– Revisión de las instrucciones vigentes y criterios específicos emanados de las entidades fiscalizadoras en las diferentes materias asociadas
– Entrega de Manual y CD con amplia jurisprudencia en la materia

RELATOR