El curso analiza los diferentes aspectos de la subcontratación, como son la administración de los contratos civiles o comerciales, así como la coordinación entre la empresa principal y las empresas subcontratistas, en orden a lograr los mejores resultados, resguardando los intereses de las respectivas empresas. Se describen las responsabilidades solidaria y subsidiaria de la empresa principal respecto de las obligaciones de pagar de las empresas contratistas así como aquellas originadas en accidentes laborales. Se detallan las funciones de control de terceros de los administradores o supervisores designados por la empresa principal así como las prácticas empresariales en la materia.
DIRIGIDO A:
Administradores de contratos, supervisores y/o coordinadores de servicios de terceros y de empresas contratistas, responsables del área de recursos humanos y, en general, todos aquéllos profesionales con responsabilidades directas o indirectas en el control de contratistas.
OBJETIVOS:
Identificar y comprender los conceptos relacionados con el trabajo en régimen de subcontratación en orden a mejorar el control de contratos con terceros.
Distinguir entre responsabilidades asociadas al incumplimiento de las obligaciones de pagar de las empresas contratistas de aquellas originadas en siniestros laborales, incluyendo los accidentes fatales y graves.
Comprender el diseño del contrato civil o comercial, documentos, garantías convencionales y modificaciones contractuales.
Desarrollar la administración del respectivo contrato civil o comercial.
Reconocer las certificaciones de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales
Establecer los criterios vigentes de las fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo en materia de trabajo en régimen de subcontratación.
Establecer las implicancias prácticas de la nueva justicia laboral en la materia.
PROGRAMA:
1. Aspectos Conceptuales
Orígenes de la Externalización.
Funcionamiento de la ley 20.123 de 2006.
Concepto legal del trabajo en régimen de subcontratación (TRS).
Concepto legal de la puesta a disposición de personal por parte de Empresas de Servicios Transitorios (EST) en Empresas Usuarias.
Distinción fundamental entre ambas modalidades de Externalización.
Derechos y obligaciones básicas de la empresa principal y de las empresas subcontratistas.
2. Aspectos Sociales y Laborales del Contrato entre Principal y Contratista
2.1 Contrato civil/comercial:
Cláusulas que resguardan los intereses de las partes de acuerdo a la normativa vigente.
Tipos de sanciones ante incumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de las contratistas (multa, retención, rescisión del contrato, suspensión de la obra, eliminación de registros de contratistas).
2.2 Administración del Contrato y el Rol del Administrador.
Estados de pago y su liquidación, incluyendo retenciones por incumplimiento y pagos por subrogación.
Fuentes de información, liquidación y pago de obligaciones laborales y previsionales de la empresa contratista.
Análisis de los procesos de certificación de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales.
Certificaciones de cumplimiento de obligaciones laborales de dar:
a) A cargo de las inspecciones del trabajo.
b) A cargo de las certificadoras privadas.
El libro de obra y la subcontratación.
Rol del administrador de contrato.
2.3 Fiscalización
Las entidades competentes. Especial énfasis en la labor de la Dirección del Trabajo.
Criterios vigentes.
2.4 La nueva justicia laboral y el trabajo en régimen de subcontratación.
Implicancias en materia de responsabilidades laborales, previsionales y prevención de riesgos.
Interpretaciones jurisprudenciales de la configuración del trabajo en régimen de subcontratación.
3. Análisis de Relaciones Laborales y de Prevención de Riesgos en el Trabajo en Régimen de Subcontratación.
Contenidos de los contratos individuales de trabajo de los contratistas con sus trabajadores en el ámbito de la subcontratación.
Prevención de Riesgos: Instrumentos y materias fiscalizadas, Accidentes del Trabajo Graves y Fatales, Responsabilidades Administrativas, Civiles y Penales.
Reglamento Especial de responsabilidad de la empresa principal – para empresas contratistas y subcontratistas – y su implicancia en la administración del contrato civil o comercial.
4.La jurisprudencia administrativa y judicial en la materia.
TÉCNICAS METODOLÓGICAS:
Exposición del temario teniendo en cuenta los aspectos legales, así como también los prácticos, referidos a la administración del trabajo en régimen de subcontratación, considerando las diferentes disposiciones legales, reglamentarias y su aplicación
Descripción e intercambio de opiniones con el expositor, de los aspectos operativos claves de la relación de la empresa principal y las empresas subcontratistas, incluidas las relaciones laborales
Revisión de las instrucciones y criterios específicos emanados de las entidades fiscalizadoras en las diferentes materias asociadas
Entrega de Manual y CD con amplia jurisprudencia en la materia
RELATOR
Ricardo Liendo Roa
Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la Universidad de Chile. Es Diplomado en “Administración y Dirección de Recursos Humanos” impartido por la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Pontificia Universidad Católica de Chile.
Es Mediador registrado en Tribunales de Familia y en la Superintendencia de Salud.
Consultor con importante experiencia y especialización en Recursos Humanos y Legislación Laboral, además de funciones asesoras y de línea en empresas nacionales de diversos rubros en materias de legislación laboral, especialmente en derecho individual del trabajo, legislación previsional y tributaria (remuneraciones/indemnizaciones), disminuyendo la cantidad de reclamos del personal, las infracciones a la legislación y las multas administrativas.
Ha desarrollado múltiples auditorías de la gestión operativa del área.
Ha sido relator de la Escuela de Negocios para Ejecutivos del Departamento de Administración de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile. Además ha impartido en el nivel de pregrado de Ingeniería Comercial y en seminarios de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de Recursos Humanos, numerosos talleres de “Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contrato de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos” como también ha diseñado y desarrollado “Juegos de Negociación Colectiva”.
INFORMACIÓN GENERAL
Duración
8 horas
Fecha y horario
Miércoles 11 de noviembre de 09:00 a 13:00 – 14:30 a 18:30 hrs.
Incluye
servicio de cafetería.
Almuerzo.
Wi-Fi disponible.
Material didáctico.
Estacionamiento gratuito, con cupos limitados en Chacabuco 124, Concepción.
Certificado
Se otorgará certificado de participación de IRADE a quienes asistan a un mínimo del 80% de las horas de clases programadas.
Lugar
Auditorio IRADE Chacabuco # 278 Concepción.
Valor
Socios IRADE $ 198.000.-
No Socios $ 237.600.-
15 % descuento por 3 o más inscritos de una misma empresa
Los descuentos no son acumulables.
Plazo límite de Inscripción
Viernes 6 de noviembre de 2015
Nombre OTEC
IRADE – Capacitación Ltda.
RUT OTEC
76.593.170-3
Código Sence
Actividad de Capacitación autorizada por el Sence para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente al otorgamiento de un título o grado académico.
La anulación de una inscripción deberá ser comunicada a IRADE hasta 2 días hábiles antes del inicio del programa. De otro modo se considerará que la persona asistirá normalmente, procediéndose a la facturación respectiva.
