2. Desarrollar casos prácticos que ilustren la correcta determinación de las remuneraciones en situaciones específicas, tales como:

1. a. Remuneraciones mixtas (Sueldos Base y comisiones), sobretiempo, opciones de pago de gratificaciones, derecho a la “semana corrida”, remuneraciones esporádicas durante licencias médicas y vacaciones;

1. b. Límites de imponibilidad, tratamiento imponible y tributario del Ahorro Previsional Voluntario;

1. c. Descuentos obligatorios, voluntarios, nuevos descuentos prohibidos, retenciones judiciales y otros descuentos;

1. d. Tributación de los distintos ítemes remuneracionales y determinación de la base imponible para efectos del Impuesto Único de Segunda Categoría.

1. 3. Desarrollar una orientación proactiva en orden a disminuir los reclamos del personal al interior de la empresa en materia de remuneraciones así como las infracciones a la legislación laboral y previsional y con ello las multas administrativas; resguardando, también, los intereses de la compañía frente a eventuales demandas ante tribunales.

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• – Concepto de Sueldo Base, modificado por la Ley 20.281, sus efectos.
• – El ingreso mínimo mensual (Jornada completa, jornada parcial).
• – Derecho a la semana corrida, ampliado por Ley 20.281, sus efectos. Actuales criterios jurisprudenciales de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia.
• – Presunción legal de cumplimiento de jornada de trabajo para personal regido por inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo y efectos de dicha presunción.
• – Cálculo sencillo de la remuneración bruta a partir de la renta líquida.
• – Ítemes que no tienen el carácter de remuneración.
• – La gratificación: voluntaria, convencional, legal.
• – Obligaciones de la empresa: a) Devengamiento de las comisiones y prohibición de devolución, b) Anexo a la liquidación de remuneraciones, c) Prohibiciones de suscripción de pagarés, d) Presencia de instrumentos colectivos, e) Vigencia de normas.
• – Las comisiones y otras formas de remuneración variable.
• – Las horas extraordinarias: base de cálculo legal, requisitos, límites y formalidades.
• – Las remuneraciones y cotizaciones durante la reincorporación parcial de la trabajadora con ocasión del Permiso Postnatal Parental.
• – Las remuneraciones durante vacaciones. Los subsidios por licencia médica y las remuneraciones esporádicas.
• – Las asignaciones familiares.
• – Descuentos de las remuneraciones: obligatorios, voluntarios, prohibidos.
• – Inembargabilidad de las remuneraciones.
• – Las formas y períodos de pago.

2. Aspectos previsionales y tributarios de las remuneraciones

• – Imponibilidad de las remuneraciones y las cotizaciones previsionales obligatorias.
• – Fechas de declaraciones y pago de cotizaciones previsionales.
• – Tributación de las remuneraciones e ingresos no renta. Determinación de la base imponible para efectos del Impuesto Único de Segunda Categoría.
• – Cotizaciones previsionales voluntarias y franquicias tributarias asociadas a su cálculo.
• – Remuneraciones accesorias pagadas con retraso.
• – Fiscalizaciones FONASA. Atribuciones y sanciones.
• – Competencia y fiscalizaciones de las Inspecciones del Trabajo.