En los equipos de trabajo la dirección que radica en el liderazgo de las jefaturas es de principal interés en las organizaciones para lograr los objetivos propuestos. Muchas veces estas jefaturas adolecen de un autoconocimiento de sus capacidades y debilidades que se vincula normalmente con el antiguo axioma de la “soledad del poder”. El Eneagrama es un modelo que permite a los “jefes” que tienden al liderazgo efectivo a reconocer uno de los nueve tipos básicos de personalidad de los líderes.

Cada uno de estos tipos describe una cosmovisión, incluyendo la particular mirada que cada uno tiene respecto de sí mismo, de los demás, de las relaciones interpersonales y del mundo en general. Nos enseña la comprensión del mundo interior como fundamento causal de la conducta.  El Eneagrama nos ayuda a conocer y comprender nuestros rasgos más arraigados, nuestra relación con los demás y en definitiva, nuestra visión de mundo y la motivación que está en la base de nuestras conductas. Estos rasgos centrales son los que están determinando la forma en que tomamos decisiones, la forma de acercamiento que tenemos al aprendizaje, nuestro estilo comunicacional, y en general, todas nuestras áreas de desempeño.  Por lo tanto, la raíz de nuestro comportamiento se encontrará reflejada en toda su dimensión en nuestras manifestaciones “eneatípicas” (de nuestra estructura de personalidad).