1. Contrato individual de trabajo

• Definiciones, el vínculo de subordinación y dependencia, la polifuncionalidad. Criterios jurisprudenciales administrativos y jurisdiccionales.
• El convenio de prestación de servicios a honorarios.
• Contenido mínimo del contrato individual de trabajo, plazos de escrituración.
• Modificaciones del contrato individual de trabajo
• Tipos de contrato individual de trabajo: plazo fijo, por obra, tarea o servicio, indefinido, contrato de reemplazo, con jornada a tiempo parcial, de servicios transitorios (EST, Ley 20.123 D. O. 16.10.2006).
• Breve síntesis de las principales normas sobre subcontratación y suministro de personal. Diferenciación práctica de ambas modalidades (Ley 20.123).
• Fiscalización en las distintas materias, exigencias, facultades de los fiscalizadores de la Dirección del Trabajo

2. Derechos Fundamentales de los trabajadores

• Concepto y clasificación de los Derechos Fundamentales: específicos e inespecíficos.
• Los derechos fundamentales en el contexto de la relación individual: derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, libertad de emitir opinión y la de informar sin censura previa, la denominada garantía de indemnidad, otros.
• Las potestades del empleador en el marco de la relación laboral. El principio de proporcionalidad.
• • Escenarios de eventuales vulneraciones de los derechos fundamentales: revisión corporal y controles, correos electrónicos, conductas discriminatorias, acoso laboral. Ejemplos reales.
• Requisitos exigidos por la Dirección del Trabajo en materia de controles y revisiones.
• El Procedimiento de Tutela: Fase administrativa. Fase judicial.

3. El Deber General de Protección del Empleador

• Doctrina y criterios vigentes de los Tribunales.
• Deberes del empleador en cautelar el debido, completo y oportuno cumplimiento de las normas sobre Prevención de Riesgos.
• Instrumentos de Prevención de Riesgos (Obligaciones tradicionales, nuevas obligaciones en escenarios de subcontratación).
• Accidentes del trabajo Graves y Fatales.
• Responsabilidades Administrativas, Civiles y Penales. Formalizaciones y Acuerdos Reparatorios. Análisis detallados de casos reales.

4. Jornada de trabajo y descansos

• Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos, criterios de la Dirección del Trabajo (cambio de ropa de trabajo y situaciones análogas).
• Personal excluido de la limitación de jornada, análisis jurisprudencial y criterios prácticos a considerar.
• Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada
• Sistemas de turnos, jurisprudencia administrativa.
• Descanso semanal. Regla general: días domingo y festivos. Excepciones del art. 38 Código del Trabajo.
• Jornada extraordinaria de trabajo, transitoriedad, pactos, cómputo y criterios jurisprudenciales, topes
• Registro y control de asistencia y determinación de horas, marcaciones, exigencias legales y reglamentarias para sistemas computacionales.
• Extensión jornada conforme al Artículo 29 del Código de Trabajo.
• Jornadas excepcionales de trabajo y descanso, normas legales, reglamentarias e instrucciones de la Dirección del Trabajo en la materia. Criterios jurisprudenciales para autorización y renovación.

5. Permisos legales

• Por nacimiento, postnatal parental simple, postnatal parental extendido, traspaso al padre del PPP, muerte del hijo, muerte del cónyuge, permiso para dar alimento a hijo, permisos sindicales, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones, efectos, otros.
• Feriado anual (vacaciones), duración, cómputo, criterios jurisprudenciales, fraccionamiento del feriado, acumulación, normas legales. Registro y control del feriado anual. Feriado proporcional, compensación al término de la relación laboral. Feriado progresivo, concepto, compensación durante la relación laboral.

6. Remuneraciones

• Concepto, formas de remuneración
• Ítems no remuneracionales.
• Horas extraordinarias, recargo, base de cálculo, liquidación y pago.
• Gratificación, opciones, liquidación.
• La semana corrida. Análisis específico. Criterio Dirección del Trabajo. Criterio Tribunales
• Remuneraciones durante feriado.
• Descuentos: obligatorios, voluntarios, prohibidos, nuevos descuentos prohibidos, nuevos topes.
• Imponibilidad y tributación de las remuneraciones.
• Remuneraciones accesorias pagadas con retraso.

7. Término de la Relación Laboral

• Formalidades, avisos. Nuevo plazo de finiquito y pago
• Acreditación pago cotizaciones previsionales. Finiquito, contenido, ministros de fe.
• Revisión de todas las causales de término de contrato de trabajo, contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo. Análisis pormenorizado de las conductas que configuran el acoso laboral.
• Término con/sin derecho a indemnizaciones legales y convencionales.
• Base de cálculo de las indemnizaciones legales y convencionales por años de servicio, topes, tributación, retenciones por alimentos. Criterios y evolución de la jurisprudencia.
• El fuero laboral.
• La Gestión de Personal y la política de desvinculaciones de la compañía frente a la reforma procesal laboral.
• Principales aspectos de los nuevos procedimientos de la reforma procesal laboral asociados a las demandas por despidos de trabajadores.

TÉCNICAS METODOLÓGICAS:

• Exposición del temario teniendo en cuenta los aspectos legales, reglamentarios así como también los prácticos, referidos a los distintos tópicos de las relaciones individuales del trabajo
• Descripción e intercambio de opiniones con el expositor, de los aspectos operativos claves de las relaciones individuales del trabajo
• Revisión de las instrucciones y criterios específicos emanados de las entidades fiscalizadoras en las diferentes materias asociadas
• Entrega de Manual y CD con amplia jurisprudencia en la materia

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