CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL ACTUALIZADA

Contratos de Trabajo, Prevención, Jornadas, Remuneraciones y Término

Jueves 25 y viernes 26 de septiembre 2014

DESCRIPCIÓN :

El curso describe y analiza con un enfoque práctico las principales normas asociadas a las relaciones individuales del trabajo, incorporando a la gestión de las mismas: los derechos fundamentales, el deber general de protección de parte del empleador, las jornadas de trabajo y los descansos, los permisos legales y convencionales, las remuneraciones y su protección, las causales, las formalidades y las indemnizaciones legales con ocasión del término del contrato de trabajo.

DIRIGIDO A:

Jefes, Supervisores, Responsables del Área de Recursos Humanos, dirigentes sindicales y, en general, todos aquellos profesionales con responsabilidades en la Gestión de Personas.

OBJETIVOS :

– Al final del curso los participantes estarán preparados para enfrentar prácticamente: Reconocer las normas asociadas al contrato individual de trabajo para el debido cumplimiento de los derechos fundamentales, al deber general de protección, a la jornada de trabajo y los descansos, a los permisos legales y convencionales, a las remuneraciones y su protección, a las causales legales de término de la relación laboral, a las formalidades del finiquito y al cálculo de las indemnizaciones por años de servicio.

Aplicar de modo correcto los criterios que emanan de los pronunciamientos administrativos y judiciales recientes en las distintas materias laborales tratadas, de manera de tenerlos en cuenta para la gestión del personal de la compañía.

Establecer los resguardos de los intereses de la empresa, en orden a disminuir los riesgos de incurrir en infracciones evitando las sanciones administrativas aplicables ante eventuales fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo.

Prevenir las demandas judiciales y consecuentes sentencias condenatorias, las cuales tratándose de derechos fundamentales son gravosas y además incluso impiden contratar la venta de bienes o la prestación de servicios con el Estado (Gobierno Central, Municipios, Fuerzas Armadas y Salud) durante dos años.

 

PROGRAMA :

1. Contrato individual de trabajo

– Definiciones, el vínculo de subordinación y dependencia, la polifuncionalidad. Criterios jurisprudenciales administrativos y jurisdiccionales.- El convenio de prestación de servicios a honorarios.- Contenido mínimo del contrato individual de trabajo, plazos de escrituración.

– Modificaciones del contrato individual de trabajo

– Tipos de contrato individual de trabajo: plazo fijo, por obra, tarea o servicio, indefinido, contrato de reemplazo, con jornada a tiempo parcial, de servicios transitorios (EST, Ley 20.123 D. O. 16.10.2006).

– Breve síntesis de las principales normas sobre subcontratación y suministro de personal. Diferenciación práctica de ambas modalidades (Ley 20.123).

– Fiscalización en las distintas materias, exigencias, facultades de los fiscalizadores de la Dirección del Trabajo

2. Derechos Fundamentales de los trabajadores

– Concepto y clasificación de los Derechos Fundamentales: específicos e inespecíficos.- Los derechos fundamentales en el contexto de la relación individual: derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, libertad de emitir opinión y la de informar sin censura previa, la denominada garantía de indemnidad, otros.- Las potestades del empleador en el marco de la relación laboral. El principio de proporcionalidad.- Escenarios de eventuales vulneraciones de los derechos fundamentales: revisión corporal y controles, correos electrónicos, conductas discriminatorias, acoso laboral. Ejemplos reales.- Requisitos exigidos por la Dirección del Trabajo en materia de controles y revisiones.

– El Procedimiento de Tutela: Fase administrativa. Fase judicial.

3. El Deber General de Protección del Empleador

– Doctrina y criterios vigentes de los Tribunales.

– Deberes del empleador en cautelar el debido, completo y oportuno cumplimiento de las normas sobre Prevención de Riesgos.

– Instrumentos de Prevención de Riesgos (Obligaciones tradicionales, nuevas obligaciones en escenarios de subcontratación).

– Accidentes del trabajo Graves y Fatales.

– Responsabilidades Administrativas, Civiles y Penales. Formalizaciones y Acuerdos Reparatorios. Análisis detallados de casos reales.

4. Jornada de trabajo y descansos

– Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos, criterios de la Dirección del Trabajo (cambio de ropa de trabajo y situaciones análogas).

– Personal excluido de la limitación de jornada, análisis jurisprudencial y criterios prácticos a considerar.

– Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada

-Sistemas de turnos, jurisprudencia administrativa.

– Descanso semanal. Regla general: días domingo y festivos. Excepciones del art. 38 Código del Trabajo.

– Jornada extraordinaria de trabajo, transitoriedad, pactos, cómputo y criterios jurisprudenciales, topes

– Registro y control de asistencia y determinación de horas, marcaciones, exigencias legales y reglamentarias para sistemas computacionales.

– Extensión jornada conforme al Artículo 29 del Código de Trabajo.

– Jornadas excepcionales de trabajo y descanso, normas legales, reglamentarias e instrucciones de la Dirección del Trabajo en la materia. Criterios jurisprudenciales para autorización y renovación.

5. Permisos legales

– Por nacimiento, postnatal parental simple, postnatal parental extendido, traspaso al padre del PPP, muerte del hijo, muerte del cónyuge, permiso para dar alimento a hijo, permisos sindicales, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones, efectos, otros.

– Feriado anual (vacaciones), duración, cómputo, criterios jurisprudenciales, fraccionamiento del feriado, acumulación, normas legales. Registro y control del feriado anual.

Feriado proporcional, compensación al término de la relación laboral. Feriado progresivo, concepto, compensación durante la relación laboral.

6. Remuneraciones

– Concepto, formas de remuneración- Ítems no remuneracionales.

– Horas extraordinarias, recargo, base de cálculo, liquidación y pago.- Gratificación, opciones, liquidación.

– La semana corrida. Análisis específico. Criterio Dirección del Trabajo. Criterio Tribunales

– Remuneraciones durante feriado.

– Descuentos: obligatorios, voluntarios, prohibidos, nuevos descuentos prohibidos, nuevos topes.

– Imponibilidad y tributación de las remuneraciones.

– Remuneraciones accesorias pagadas con retraso.

7. Término de la Relación Laboral

– Formalidades, avisos. Nuevo plazo de finiquito y pago- Acreditación pago cotizaciones previsionales. Finiquito, contenido, ministros de fe.

– Revisión de todas las causales de término de contrato de trabajo, contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo. Análisis pormenorizado de las conductas que configuran el acoso laboral.

– Término con/sin derecho a indemnizaciones legales y convencionales.

– Base de cálculo de las indemnizaciones legales y convencionales por años de servicio, topes, tributación, retenciones por alimentos. Criterios y evolución de la jurisprudencia.
– El fuero laboral.

– La Gestión de Personal y la política de desvinculaciones de la compañía frente a la reforma procesal laboral.

– Principales aspectos de los nuevos procedimientos de la reforma procesal laboral asociados a las demandas por despidos de trabajadores.

TÉCNICAS METODOLÓGICAS:

– Exposición del temario teniendo en cuenta los aspectos legales, reglamentarios así como también los prácticos, referidos a los distintos tópicos de las relaciones individuales del trabajo

– Descripción e intercambio de opiniones con el expositor, de los aspectos operativos claves de las relaciones individuales del trabajo

– Revisión de las instrucciones y criterios específicos emanados de las entidades fiscalizadoras en las diferentes materias asociadas

– Entrega de Manual y CD con amplia jurisprudencia en la materia

RELATOR :

ricardo_liendo Ricardo Liendo Roa

– Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la Universidad de Chile.

– Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

– Consultor con importante experiencia en RR.HH. y Legislación Laboral y Previsional.

– Ha impartido, como relator, numerosos seminarios de actualización de Derecho Laboral, Negociación Colectiva, Trabajo en Régimen de Subcontratación, Seguridad y Salud en el Trabajo y Reforma Previsional.

– Ha asesorado múltiples procesos de negociación colectiva, incluyendo empresas de relevancia nacional.

 

 

INFORMACIÓN GENERAL
Duración

16 horas

Fecha y horario
Jueves 25 de Septiembre 09:00 a 13:00 – 14:00 a 18:00 hrs.

Viernes 26 de Septiembre 09:00 a 13:00 – 14:00 a 18:00 hrs.

Incluye servicio de cafetería.

Almuerzo.

Wi-Fi disponible.

Material didáctico.

Estacionamiento gratuito, con cupos limitados en Salas 34 Concepción.

Certificado
Se otorgará certificado de asistencia de IRADE a quienes asistan a un mínimo del 80 % de las horas de clases programadas
Lugar
Auditorio IRADE Chacabuco # 278 Concepción.
Valor
Socios IRADE $ 192.000.-

No Socios $ 240.000.-

15 % descuento por 3 o más inscritos de una misma empresa.

Los descuentos no son acumulables.

Plazo límite de Inscripción
Lunes 22 de septiembre de 2014
Nombre OTEC
IRADE – Capacitación Ltda.
RUT OTEC
76.593.170-3
Código Sence
Actividad de Capacitación autorizada por el Sence para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente al otorgamiento de un título o grado académico.
CONSULTAS E INSCRIPCIONES
Teléfono : (41) – 2747405
e-mail: capacitacion@irade.cl
Inscripciones: Mónica Salazar I.
Sitio Web: irade.cl

La anulación de una inscripción deberá ser comunicada a IRADE hasta 2 días hábiles antes del inicio del programa. De otro modo se considerará que la persona asistirá normalmente, procediéndose a la facturación respectiva.