– Reconocer la modalidad de puesta a disposición de personal transitorio en la empresa denominada “usuaria” y las responsabilidades directas y subsidiarias asociadas.

– Identificar las circunstancias que permiten la puesta a disposición de personal y las prohibiciones existentes.

– Comprender los aspectos laborales especiales de la puesta a disposición de personal transitorio por las EST.

– Identificar las obligaciones y prohibiciones de las EST (Empresas de Servicios Transitorios).

– Establecer las implicancias prácticas de la nueva justicia laboral en la materia.

a. Contrato civil/comercial:

       – Cláusulas que resguardan los intereses de las partes de acuerdo a la normativa vigente.

       – Tipos de sanciones ante incumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de las   contratistas (multa, retención, rescisión del contrato, suspensión de la obra, eliminación de registros de contratistas).

b. Administración del Contrato y el Rol del Administrador.

       – Estados de pago y su liquidación, incluyendo retenciones por incumplimiento y pagos por   subrogación.

       – Fuentes de información, liquidación y pago de obligaciones laborales y previsionales de la empresa contratista.

       – Análisis de los procesos de certificación de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales.

       – Certificaciones de cumplimiento de obligaciones laborales de dar:

           i. A cargo de las inspecciones del trabajo.

           ii. A cargo de las certificadoras privadas.

       – El libro de obra y la subcontratación.

       – Rol del administrador de contrato.

c. Fiscalización

       –Las entidades competentes. Especial énfasis en la labor de la Dirección del Trabajo.
       –Criterios vigentes.

d. La nueva justicia laboral y el trabajo en régimen de subcontratación.

       –Implicancias en materia de responsabilidades laborales, previsionales y prevención de riesgos.
       –Interpretaciones jurisprudenciales de la configuración del trabajo en régimen de subcontratación.

3. Análisis de Relaciones Laborales y de Prevención de Riesgos en el Trabajo en Régimen de Subcontratación.

       – Concepto legal del trabajo en régimen de subcontratación (TRS).

       – Contenidos de los contratos individuales de trabajo de los contratistas con sus trabajadores en el ámbito de la subcontratación.

       – Prevención de Riesgos: Instrumentos y materias fiscalizadas, Accidentes del Trabajo Graves y Fatales, Responsabilidades Administrativas, Civiles y Penales.

       – Reglamento Especial de responsabilidad de la empresa principal – para empresas contratistas y subcontratistas – y su implicancia en la administración del contrato civil o comercial.

MÓDULO II

1. La Puesta a Disposición de Personal Transitorio en las Empresas Usuarias.

       – Partes que integran la relación.
       – La nueva nomenclatura asociada.
       – Condiciones de existencia de las EST.
       – Obligaciones.
       – Prohibiciones.
       – Garantía.
       – Inscripción.
       – El Contrato de Puesta a Disposición.
       – Contenido.
       – Plazos.

2. El Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios.

       – Definición.
       – Características.

3. Derechos y Obligaciones de la Empresa Usuaria.

4. Circunstancias que permiten la Puesta a Disposición y situaciones prohibidas.

5. Normas laborales especiales durante la Puesta a Disposición.

       – La potestad de mando.
       – La remuneración. La gratificación legal. Indemnización por años de servicio.
       – El feriado.
       – El fuero maternal.
       – La Prevención de riesgos.

6. Situaciones en que la Empresa Usuaria se entiende empleador directo del personal puesto a  disposición.

7. La jurisprudencia administrativa y judicial en la materia.