– Incorporar en el modelo de gestión las principales normativas asociadas a la relación de trabajo en orden a ejercer las potestades de dirección, control y sanciones aplicables por el empleador dentro de los márgenes constitucionales,  legales y reglamentarios.

– Reconocer las prácticas que pudieran constituir  eventuales vulneraciones a los derechos fundamentales de los trabajadores, a las normas legales vigentes vinculadas al contrato individual de trabajo y al término de la relación laboral.

– Conocer y aplicar correctamente las normas asociadas al deber de protección general del empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo y dar cumplimiento a las obligaciones específicas por medio de los distintos instrumentos de prevención de riesgos, incluido escenarios de trabajo en régimen de subcontratación y de trabajadores de servicios transitorios.

– Anticipar las potenciales responsabilidades del personal ejecutivo, de los profesionales y mandos medios en general en materia de Accidentes del Trabajo Graves y Fatales, de modo de resguardar preventivamente tanto los intereses de la compañía como de dicho personal.

– Reconocer  las principales facultades y competencias de las entidades a cargo de la fiscalización en materias laborales, previsionales y de seguridad y salud en el trabajo en el país.

– El concepto ampliado de empresa que incorpora la nueva Ley Multi-RUT, tratándose de razones sociales que para efectos laborales comparten una dirección laboral común.

– La relación de trabajo y el contrato individual de trabajo.

– La subordinación y dependencia del trabajador. Las potestades de mando, control y sanción del empleador vía los mandos medios.

– Tipos de Contrato (Obra, Plazo Fijo, Indefinido). Principales Características.

– Modificaciones contractuales en distintos escenarios laborales. Facultades y límites del empleador.

– La externalización. Conceptos relacionados con:

– Trabajadores en Régimen de Subcontratación. La Prevención de Riesgos. Facultades y límites de la Empresa Principal.

– Trabajadores Puestos a Disposición de la Usuaria por una EST. La potestad de mando, control y límites a las facultades de la Empresa Usuaria. La Prevención de Riesgos con presencia de TST.

2 – LA GESTIÓN EN EL RESPETO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR

– Efectos de la nueva Ley Multi-RUT

– El Rol Estratégico de los mandos medios en materia de respeto a los derechos fundamentales del trabajador.

– La clasificación entre derechos fundamentales específicos e inespecíficos

– Los derechos fundamentales en el contexto de la relación individual de trabajo. Escenarios de eventuales vulneraciones de los derechos fundamentales: prácticas antisindicales, libertad de expresión, controles, correos electrónicos, drogas, conductas discriminatorias, etc.

– El acoso laboral y los derechos fundamentales del trabajador. Concepto legal. Tipos de acoso. Conductas que configuran acoso. El autodespido. Procedimientos de denuncia. Sanciones

– Los derechos fundamentales en el contexto de la externalización y su eventual vulneración en presencia de:

– Trabajadores en Régimen de Subcontratación. Facultades y límites de la Empresa Principal

– Trabajadores Puestos a Disposición por una EST. Facultades y límites de la Empresa Usuaria

– Jurisprudencia reciente sobre derechos fundamentales y pautas prácticas para prevenir eventuales litigios

– Jurisprudencia Administrativa y Judicial

3 – LA GESTIÓN DEL DEBER GENERAL DE PROTECCIÓN

– Efectos de la nueva Ley Multi-RUT

– Deberes del empleador y el rol estratégico de los mandos medios en cautelar el debido, completo y oportuno cumplimiento de las normas de prevención de riesgos en orden a  proteger al personal de la empresa

– Instrumentos de Prevención de Riesgos

– Obligaciones Tradicionales de Prevención de Riesgos. Descripción de los Instrumentos de Prevención.

– Obligaciones Nuevas de Prevención de Riesgos: Trabajo en Régimen de Subcontratación con externalización de actividades “propias del giro”. Descripción de los Instrumentos de Prevención de Riesgos en distintos escenarios de quórum de trabajadores en las faenas.

– Accidentes del Trabajo Graves y Fatales

• – Nuevas Obligaciones del empleador
• – Investigación: materias fiscalizadas, entes investigadores.
• – Tipos de Responsabilidades:

– Administrativas y Civiles (Empresa Única, Contratista, Principal, Usuaria)

– Civiles y Penales (Ejecutivos, Mandos Medios)

– Responsabilidades Directas, Solidarias, Subsidiarias

– Organismos sancionadores

– Jurisprudencia Judicial  (Formalizaciones y Condenas)

4 – LA GESTIÓN EN EL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL

– Efectos nueva Ley Multi-RUT

– Políticas y prácticas en la materia

– Coordinación indispensable entre el Jefe Directo del trabajador a ser desvinculado y la Unidad de Recursos Humanos

– Aspectos prácticos previos a un despido: Qué no debe hacerse por las jefaturas

– Formalidades y errores comunes en procesos de desvinculación laboral. La relevancia del aviso escrito (carta de aviso) y la descripción de los hechos que configuran la causal legal de desvinculación

– Las causales legales de término de la relación laboral. Hechos que las configuran. Clasificación de causales (No imputables al trabajador, imputables al trabajador, unilaterales, aquellas que no dan derecho a indemnización legal por años de servicios)

– Recargos judiciales que contempla actualmente el Código del Trabajo ante despidos declarados por un tribunal como no justificados, indebidos, improcedentes o abusivos.

5 – LA GESTIÓN EN LA FISCALIZACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LABORALES PREVISIONALES Y DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

– Nuevo rol de la Dirección del Trabajo conforme a la nueva Ley Multi-RUT

– Obligaciones del empleador y de sus representantes – jefaturas – en escenario de una fiscalización administrativa

– La importancia de la comunicación en terreno entre Jefaturas y el Fiscalizador de la entidad respectiva

– Entidades competentes y áreas de competencia: Dirección del Trabajo, Sernageomin, Seremi Salud.

– Dirección del Trabajo

– Procedimiento de Inspección

– Facultades y prohibiciones de los fiscalizadores

– Criterios de fiscalización

– Reclamación de multas