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Nueva Ley: Contrato de trabajo por obra o faena

12 de junio

Inscripción en línea Consultas

INTRODUCCIÓN

Este curso trata de las recientes modificaciones legales dispuestas por la Ley N° 21.122, publicada en el Diario Oficial el 28 de Noviembre de 2018, aplicable a los contratos por obra o faena. La actividad se realizará con apoyo en la historia fidedigna de la ley y considerando los fundamentos de la moción parlamentaria que modificó el Código del Trabajo en la materia.

OBJETIVOS

Conocer en detalle las nuevas normas referidas al contrato individual de trabajo por obra o faena determinada, incluyendo su concepto, escrituración y modificaciones.

Aplicar correctamente las distintas reglas sobre derecho a feriado, causales legales y formalidades del término, indemnizaciones, roles de la Dirección del Trabajo y de los juzgados laborales, entre otras, respecto de este nuevo tipo de contrato de trabajo, disminuyendo los riegos de incurrir en infracciones y por tanto evitar las sanciones administrativas y judiciales aplicables.

TEMARIO

  1. La moción parlamentaria
    1. Antecedentes
    2. Proyecto de ley
  2. Contrato por una obra o faena determinada
    1. Vigencia de las disposiciones
    2. Identificación de los artículos modificados
    3. Situación de los contratos por obra suscritos previamente
  3. El concepto del contrato por una obra o faena determinada
  4. Contratos de trabajo que no revisten el carácter de contratos por obra o faena
    1. El contenido mínimo del nuevo contrato de trabajo por obra o faena determinada
    2. Plazos de escrituración, efectos de no escrituración
    3. Modificaciones del contrato
    4. Facultades de la Dirección del Trabajo en la calificación de los nuevos contratos. Presunciones legales.
  5. El feriado en el contrato por obra o faena
    1. Requisitos
    2. Cantidad de días devengados
    3. Opción de pago diferido del feriado proporcional
    4. El pacto
    5. Base de cálculo para la liquidación del feriado
    6. El pago del feriado proporcional
  6. El término del contrato por obra o faena
    1. Causales legales
    2. Formalidades del término
    3. El contenido de la comunicación de término
    4. Reclamación del trabajador de las causales invocadas. Rol de la Dirección del Trabajo. Rol de los Juzgados Laborales
  7. La indemnización legal especial
    1. Requisitos
    2. La indemnización según la fecha del contrato
    3. La base de cálculo y conceptos legales asociados
    4. El seguro de cesantía y la indemnización
    5. Incompatibilidades con otras indemnizaciones
    6. Las indemnizaciones convenidas en contratos individuales o instrumentos colectivos
  8. Cobertura especial de salud común
    1. Requisitos
    2. Cobertura

DOCENTE

Ricardo Liendo Roa

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la Universidad de Chile. Es Diplomado en “Administración y Dirección de Recursos Humanos” impartido por la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Es Mediador registrado en Tribunales de Familia y en la Superintendencia de Salud.

Consultor con importante experiencia y especialización en Recursos Humanos y Legislación Laboral, además de funciones asesoras y de línea en empresas nacionales de diversos rubros en materias de legislación laboral, especialmente en derecho individual del trabajo, legislación previsional y tributaria (remuneraciones/indemnizaciones), disminuyendo la cantidad de reclamos del personal, las infracciones a la legislación y las multas administrativas.

Ha desarrollado múltiples auditorías de la gestión operativa del área.

Ha sido relator de la Escuela de Negocios para Ejecutivos del Departamento de Administración de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile. Además ha impartido en el nivel de pregrado de Ingeniería Comercial y en seminarios de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de Recursos Humanos, numerosos talleres de “Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contrato de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos” como también ha diseñado y desarrollado “Juegos de Negociación Colectiva”.

Integrante del Registro Nacional de Árbitros Laborales, Ley N° 20.940.

CONSULTAS E INSCRIPCIONES

Teléfono: (41) – 2747416
e-mail: capacitacion@irade.cl

Inscripciones: Mónica Salazar I.
Sitio Web: www.irade.cl

La anulación de una inscripción deberá ser comunicada a IRADE hasta 2 días hábiles antes del inicio del programa. De otro modo se considerará que la persona asistirá normalmente, procediéndose a la facturación respectiva.
Duración: 8 horas
Fecha y Horario:

Miércoles 12 de junio de 09:00 a 13:00 – 14:30 a 18:30 hrs.

Incluye:

Almuerzo Ejecutivo en Hotel Aurelio.
Servicio de cafetería.

Wi-Fi disponible.
Estacionamiento sin costo, con cupos limitados en Chacabuco 124 Concepción (Chacabuco, entre Serrano y Salas)

Carpeta con material didáctico.

Certificado:

Se otorgará certificado de participación de IRADE a quienes asistan a un mínimo del 80% de las horas de clases programadas.

Lugar: Auditorio IRADE, Chacabuco 278. Concepción
Importante: En caso de que usted u otra persona inscrita tenga algún tipo de discapacidad, le solicitamos informar a la brevedad a gerencia@capacitacion.irade.cl, para tomar los resguardos necesarios a fin de asegurar su plena participación.
Valor:

Empresas y particulares: $ 368.000

Socios IRADE:

SOCIOS IRADE:

1 INSCRITO: $328.000 c/u (20% dcto)

2 INSCRITOS: $307.500 c/u (25% dcto)

3 INSCRITOS: $265.800 c/u (35% dcto)

4 INSCRITOS: $225.500 c/u (45% dcto)

5 INSCRITOS O MÁS: $205.000 c/u (50% dcto)

NO SOCIOS

1 INSCRITO: $368.000 c/u

2 INSCRITOS: $328.000 c/u (20% dcto)

3 INSCRITOS: $287.000 c/u (30% dcto)

4 INSCRITOS: $246.000 c/u (40% dcto)

5 INSCRITOS O MÁS: $213.200 c/u (48% dcto)

Nombre OTEC: IRADE – Capacitación Ltda.
RUT OTEC: 76.593.170-3
Código Sence: 1237988867 Actividad de Capacitación autorizada por el Sence para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente al otorgamiento de un título o grado académico.