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Riesgos Psicosociales en el trabajo, hacia una mejor calidad de vida en las organizaciones

24, 29 y 31 de mayo y 05 de junio

Inscripción en línea Consultas

DESCRIPCIÓN

Para la OIT los factores de riesgo psicosocial son las interacciones entre el medio ambiente de trabajo, el contenido del trabajo, las condiciones de organización y las capacidades, necesidades, cultura del trabajador, y consideraciones personales externas al trabajo que pueden, en función de las percepciones y la experiencia, tener influencia en la salud, rendimiento del trabajo y satisfacción laboral.

En el año 2013 el Ministerio de Salud publicó el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo. Desde entonces, todas las empresas deben medir estos factores de riesgo laboral, con el objetivo de tomar acciones preventivas que vayan en beneficio de la salud y bienestar de los trabajadores.

Pero no basta con medir, la idea es PREVENIR y PROMOVER condiciones que hagan de los factores psicosociales una ventaja para la organización. En los años recientes, la psicología, como ciencia de la conducta humana, ha dado un vuelco en su histórica tendencia a focalizarse en el problema, el trauma o la enfermedad psíquica, para estudiar aspectos como el bienestar, las fortalezas y la felicidad en el trabajo. La psicología positiva ha descubierto y desarrollado técnicas y estrategias para lograr el bienestar y que éste repercuta en aspectos como la productividad de las empresas y felicidad de las familias.

OBJETIVOS

  • Comprender el concepto de riesgos psicosociales laborales (RPSL) y cómo éstos se pueden convertir en factores factibles de prevenir.
  • Identificar los principales RPSL y cómo se están evaluado en Chile actualmente.
  • Aplicar estrategias para prevenir RPSL, contribuir a un clima positivo y generar contextos laborales que promuevan la felicidad y el bienestar.

CONTENIDOS

1 Módulo 1: Qué son los RPSL:

  1. Una nueva visión de la seguridad laboral: transformación del trabajo físico al trabajo mental y cognitivo.
  2. Cambio de paradigma en la evaluación de RPSL, desde la obligatoriedad al descubrimiento de posibilidades de desarrollo.
  3. Estrés, Bornout y factores específicos que reportan al estrés en el trabajo.

Módulo 2: Evaluación de RPSL:

  1. Utilidad de la medición.
  2. Cuestionario SUSESO ISTAS 21.
  3. Comprendiendo los resultados del cuestionario SUSESO ISTAS 21.
  4. Protocolo de vigilancia de riesgos (MINSAL, 2013): sugerencias para mitigar RPSL.

Módulo 3: Una mirada a las estrategias y posibilidades frente a los RPSL.

  1. Promoción de factores psicosociales positivos.
  2. Uso de programas preventivos.
  3. La capacitación como una estrategia para controlar los factores de RPSL.

Módulo 4: Un modelo para desarrollar contextos que prevengan los RPSL y promuevan la felicidad en el trabajo:

  1. Emociones positivas y relaciones interpersonales.
  2. Involucramiento y logro.
  3. La búsqueda de sentido en el trabajo.
  4. Comunicación, liderazgo y clima positivo.

METODOLOGÍA

Durante el taller se expondrán conceptos de RPSL, Protocolo de Evaluación (Cuestionario SUSESO ISTAS 21), psicología positiva, bienestar y felicidad laboral, a través de ejemplos, aplicaciones, investigaciones y hallazgos.  La aplicación de contenidos se abordará en base a juegos, dinámicas y ejercicios prácticos.

RELATOR

PATRICIA SCOTTI DISI

Psicóloga, Universidad de Concepción.

  • Magíster en Psicología Positiva.
  • Diplomada en Gestión de Empresas, Universidad Adolfo Ibáñez
  • Coach Ontológico certificada por The Newfield Network
  • Profesora de la Escuelas de Psicología de la Universidad de Concepción.

Durante 12 años se desempeñó como Directora Ejecutiva del Centro Integral de Evaluación Laboral, CIEL, de la Asociación Chilena de Seguridad, ACHS VIII Región. Ha asesorado en reclutamiento, selección y capacitación de personal, y dirigido intervenciones en consultoría en temas organizacionales y de salud ocupacional a numerosas empresas del rubro pesquero, forestal, servicios y educación. Ha participado en la elaboración de estándares y procedimientos para la certificación ISO 9001:2000

Ha participado en programas de coaching e intervenciones para empresas como EWOS, Arauco negocio Celulosa planta Nueva Aldea, Asmar (T), CAP Acero, EWS, Cementos Bio Bio, Inacap, entre otras.

CONSULTAS E INSCRIPCIONES

Teléfono: (41) – 2747416
e-mail: capacitacion@irade.cl

Inscripciones: Mónica Salazar I.
Sitio Web: www.irade.cl

La anulación de una inscripción deberá ser comunicada a IRADE hasta 2 días hábiles antes del inicio del programa. De otro modo se considerará que la persona asistirá normalmente, procediéndose a la facturación respectiva.
Duración: 16 horas
Fecha y Horario:

24, 29 y 31 de mayo y 05 de junio de 09:00 a 13:00 hrs.

Incluye:

Servicio de cafetería.

Almuerzo.

Wi-Fi disponible.

Material didáctico.

Estacionamiento gratuito, con cupos limitados en Chacabuco 124, Concepción.

Certificado:

Se otorgará certificado de participación de IRADE a quienes asistan a un mínimo del 80% de las horas de clases programadas.

Lugar: IRADE, Chacabuco 278. Concepción
Importante: En caso de que usted u otra persona inscrita tenga algún tipo de discapacidad, le solicitamos informar a la brevedad a gerencia@capacitacion.irade.cl, para tomar los resguardos necesarios a fin de asegurar su plena participación.
Valor:

Socios IRADE  $ 210.000.-
No Socios  $ 250.000.-
15 % descuento sobre el valor No Socio por 3 o más inscritos de una misma empresa
Los descuentos no son acumulables.

Plazo límite de inscripción: Viernes, 18 de mayo del 2018
Nombre OTEC: IRADE – Capacitación Ltda.
RUT OTEC: 76.593.170-3
Código Sence: SIN CODIGO SENCE