https://irade.cl/wp-content/uploads/2018/11/banner_linkedin_seleccion.jpg

Nuevas Tendencias de Selección de Personas

10 y 11 de diciembre

Inscripción en línea Consultas

DESCRIPCIÓN

En un contexto en el que la tecnología e internet han entrado con fuerza en todos nuestros sistemas, las actuales leyes laborales exigen nuevas competencias de gestión de personas, y se incorporan nuevas generaciones a la fuerza laboral, es que la búsqueda de candidatos adecuados para cargos clave, se transforma en un tema estratégico, de alto impacto para el negocio y el cumplimiento de la normativa legal.  Identificar adecuadamente, desarrollar y retener a las personas con talento, resulta fundamental para el éxito a largo plazo de cualquier organización.

La OCDE 2018 por su parte, nos muestra el innegable déficit de productividad de las empresas chilenas y una de las razones es la falta de competencias de los chilenos para lograr un trabajo competitivo, equilibrando la calidad de vida y los resultados del negocio. Sin embargo los actuales métodos de Selección de Personas utilizados en Concepción y Santiago de Chile, son tradicionales y en muchos casos tienen un bajo grado de predictibilidad del comportamiento y adecuación del candidato al cargo y la cultura de la empresa, y en otros casos se encuentran incluso obsoletos o son subutilizadopor la falta de participación en el proceso de selección ,de las gerencias y jefaturas operativas, lo que aumenta el riesgo de desajuste del candidato.

DIRIGIDO A

  • Gerentes, ejecutivos y profesionales del área de RR. HH.
  • Consultores y Psicólogos Especialista en Psicometría y Selección de Personas.
  • Gerentes, ejecutivos y profesionales de Línea que dirigen personas
  • Profesionales y personas vinculadas al mundo del trabajo.

OBJETIVOS

  1. Comprender la historia y evolución del Reclutamiento y la Selección de personas.
  2. Analizar la Metodología y los In Put clave a considerar para un buen proceso de Selección.
  3. Evaluar la calidad y eficacia del actual método utilizado por su empresa y diseñar una propuesta de ajustes que permitan mejorar el impacto que tiene su la actual estrategia y cómo ser mas efectivos.
  4. Experimentar métodos innovadores utilizados para selección de personas.

PROGRAMA

  1. ¿Para qué sirve la Selección al Personas?
    • Historia Contexto de la Selección y Conceptos Clave.
    • La Selección de Personas en el Mundo, Casos reales de grandes empresas transnacionales.
    • Influencia de los objetivos del negocio y la planificación estratégica en la selección.
    • Procesos Clave de RRHH.
  2. Incorporar e Integrar Personas a la Organización.
    • Aspectos Éticos, Técnicos y de Utilidad.
    • Límites legales del uso de la plataforma de Internet para Selección.
    • Concepto de Mercado de RH.
    • Concepto de Selección de Personal.
    • In Puts Clave de la Selección de Personal
    • Gestión de Competencias
  3. Métodos Modernos de Selección de Personas
    • Evaluación de Resultados de Selección.
    • Pruebas de Conocimientos.
    • Pruebas Psicológicas.
    • Teorías Multifactoriales.
    • Pruebas de Personalidad
    • Técnicas de Simulación
  4. Módulo de Formación Aplicada
    • Métodos Multifactoriales.
    • Método de Simulación..
    • Métodos de Equipo.
    • Métodos de Inteligencia Emocional.

TÉCNICAS METODOLÓGICAS

  • Exposición Teórica del temario.
  • Análisis de la realidad de la empresa de cada estudiante.
  • Estudios de Casos reales.
  • Experiencia Práctica de Técnicas.

Entrega de Manual y pendrive con la materia.

DOCENTE

Pamela Espinosa Bañados

Consultor Senior en DO Directora Consultora Desafío.

Certificado Internacional MBTI® Cod.HDS 000336.

Coach Profesional  Pontificia Universidad Católica de Chile.

Magíster en Desarrollo Organizacional UDD.

Psicóloga USS.

Empresaria Cadena BAC Café Francés.

Columnista Diario Concepción

Panelista Canal 9 BioBioTV

Se ha desempeñado durante 14 años como Consultora de Desarrollo Organizacional, en grandes empresas nacionales y transnacionales, trabajando con más de 4.000 trabajadores en empresas de todo Chile. Participa activamente en las iniciativas de Gestión de Cambio para la mejora de la Productividad de las Empresas Chilenas y en la Gestión de Cambio del Estilo de Liderazgo Eduacional con cientos de directores de  establecimientos educacionales y equipos de gestión.  Impulsa el cambio de mentalidad chileno para construir el desarrollo de Chile a través de sus Columnas den el Diario Concepción.

 

CONSULTAS E INSCRIPCIONES

Teléfono: (41) – 2747416
e-mail: capacitacion@irade.cl

Inscripciones: Mónica Salazar I.
Sitio Web: www.irade.cl

La anulación de una inscripción deberá ser comunicada a IRADE hasta 2 días hábiles antes del inicio del programa. De otro modo se considerará que la persona asistirá normalmente, procediéndose a la facturación respectiva.
Duración: 8 horas
Fecha y Horario:

Lunes 10 de diciembre: 14:30 a 18:30 hrs.

Martes 11 de diciembre: 09:00 a 13:00 hrs.

Incluye:

Servicio de cafetería.

Wi-Fi disponible.

Estacionamiento sin costo, con cupos limitados en Chacabuco 124 Concepción.
Carpeta con material didáctico.

Certificado:

Se otorgará certificado de participación de IRADE a quienes asistan a un mínimo del 80% de las horas de clases programadas.

Lugar: Auditorio IRADE, Chacabuco 278. Concepción
Importante: En caso de que usted u otra persona inscrita tenga algún tipo de discapacidad, le solicitamos informar a la brevedad a gerencia@capacitacion.irade.cl, para tomar los resguardos necesarios a fin de asegurar su plena participación.
Valor:

Empresas y particulares: $ 328.000

 

Socios IRADE:

20% de descuento: $ 262.400

 

No Socios

15% Descuento Inscripciones hasta el 22 noviembre

10% Descuento en 3 más participantes por empresa.

 

Los descuentos no son acumulables.

Inicio de curso se confirma con 10 inscritos.

Nombre OTEC: IRADE – Capacitación Ltda.
RUT OTEC: 76.593.170-3