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Legislación Laboral Actualizada

Novedades: Ley Inclusión y Ley Sanna

22 y 23 de agosto

Inscripción en línea Consultas

DESCRIPCIÓN

El curso describe y analiza con un enfoque práctico las principales normas asociadas a las relaciones individuales del trabajo, incorporando a la Gestión de Personal: La Nueva Ley sobre Inclusión Laboral, la Emisión de Contratos Individuales de Trabajo, los Derechos Fundamentales, las Jornadas de Trabajo y los Descansos, los Permisos Legales (incluida Nueva Ley Sanna) y Convencionales, las Remuneraciones y su Protección, así como las Causales de Término, las Formalidades y las Indemnizaciones legales con ocasión del Término del Contrato de Trabajo.

DIRIGIDO A

Jefes, Supervisores, Responsables del Área de Recursos Humanos, dirigentes sindicales y, en general, todos aquellos profesionales con responsabilidades en la Gestión de Personas.

OBJETIVOS

Al final del curso los participantes estarán preparados para con un enfoque práctico:

  • Reconocer las normas asociadas a: la Ley 21.015 sobre inclusión laboral, al contrato individual de trabajo para el debido cumplimiento de los derechos fundamentales, a la jornada de trabajo y los descansos, a los permisos legales y convencionales, a las remuneraciones y su protección, a las causales legales de término de la relación laboral, a las formalidades del finiquito y al cálculo de las indemnizaciones por años de servicio.
  • Aplicar de modo correcto los criterios que emanan de los pronunciamientos administrativos y judiciales recientes en las distintas materias laborales tratadas, de manera de tenerlos en cuenta para la gestión del personal de la compañía.
  • Establecer los resguardos de los intereses de la empresa, en orden a disminuir los riesgos de incurrir en infracciones evitando las sanciones administrativas aplicables ante eventuales fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo.
  • Prevenir demandas judiciales y consecuentes sentencias condenatorias, las cuales tratándose de derechos fundamentales son gravosas y además incluso impiden contratar la venta de bienes o la prestación de servicios con el Estado (Gobierno Central, Municipios, Fuerzas Armadas y Salud) durante dos años.

PROGRAMA

  1. Ley Multirut
    1. Cambios legales con nueva Ley Multi-RUT
    2. Implicancias en la Gestión de Personal en escenarios de Multi-RUT
    3. Responsabilidades solidarias y efectos en derechos individuales y colectivos del personal
  2. A. Igualdad de Oportunidades e Inclusión Laboral
    1. Igualdad de oportunidades
    2. Modificaciones al reglamento interno de orden
    3. Cuota de inclusión, certificación, registro, cumplimiento alternativo, razones fundadas, vigencia.
  3. B. Contrato Individual de Trabajo
    1. Definiciones, el vínculo de subordinación y dependencia, la polifuncionalidad.
    2. El convenio de prestación de servicios a honorarios.
    3. Contenido mínimo del contrato individual de trabajo, plazos de escrituración.
    4. Modificaciones del contrato individual de trabajo.
    5. Tipos de contrato individual de trabajo: plazo fijo, por obra, tarea o servicio, indefinido, contrato de extranjeros, contrato con jornada a tiempo parcial.
    6. Breve síntesis de las principales normas sobre subcontratación y suministro de personal. Diferenciación práctica de ambas modalidades (Ley 20.123).
    7. Fiscalización en las distintas materias, exigencias, facultades de los fiscalizadores de la Dirección del Trabajo.
  4. Derechos Fundamentales de los Trabajadores
    1. Concepto.
    2. Los derechos fundamentales en el contexto de la relación individual: derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, libertad de emitir opinión y la de informar sin censura previa, la denominada garantía de indemnidad, trato digno y acoso laboral, otros.
    3. Las potestades del empleador en el marco de la relación laboral. El principio de proporcionalidad en el ejercicio de la potestad de mando.
    4. Escenarios de eventuales vulneraciones de los derechos fundamentales: revisión corporal y controles, correos electrónicos, conductas discriminatorias, acoso laboral. Ejemplos reales.
    5. Requisitos exigidos por la Dirección del Trabajo en materia de controles y revisiones.
    6. El Procedimiento de Tutela: Fase administrativa. Fase judicial.
  5. Jornada de Trabajo y Descansos
    1. Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos, criterios de la Dirección del Trabajo (cambio de ropa de trabajo y otras situaciones).
    2. Personal excluido de la limitación de jornada, análisis jurisprudencial y criterios prácticos a considerar.
    3. Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada.
    4. Sistemas de turnos, jurisprudencia administrativa.
    5. Descanso semanal. Regla general y excepciones del art. 38 Código del Trabajo.
    6. Jornada extraordinaria de trabajo, transitoriedad, pactos, cómputo y criterios jurisprudenciales, topes.
    7. Registro y control de asistencia y determinación de horas, marcaciones, exigencias legales y reglamentarias para sistemas computacionales.
    8. Extensión jornada conforme al Artículo 29 del Código de Trabajo.
    9. Jornadas excepcionales de trabajo y descanso, normas legales, reglamentarias e instrucciones de la Dirección del Trabajo en la materia. Criterios jurisprudenciales para autorización y renovación.
  6. Permisos Legales
    1. Por nacimiento, postnatal parental, traspaso al padre del PPP, muerte del hijo o cónyuge, permiso para dar alimento a hijo, horas de trabajo sindical, permisos convencionales, efectos, otros.
    2. Nueva Ley Sanna, características, formalidades, requisitos, financiamiento, vigencia.
    3. Feriado anual (vacaciones), duración, cómputo, criterios jurisprudenciales, fraccionamiento del feriado, acumulación, normas legales. Registro y control del feriado anual. Feriado proporcional, compensación al término de la relación laboral. Feriado progresivo, concepto, compensación durante la relación laboral.
  7. Remuneraciones
    1. Concepto, formas de remuneración.
    2. Ítems no remuneracionales.
    3. Horas extraordinarias, recargo, base de cálculo, liquidación y pago.
    4. Gratificación, opciones, liquidación.
    5. La semana corrida. Análisis específico. Criterio Dirección del Trabajo. Criterio Tribunales.
    6. Remuneraciones durante feriado.
    7. Descuentos: obligatorios, voluntarios, prohibidos, nuevos descuentos prohibidos, nuevos topes.
    8. Imponibilidad y tributación de las remuneraciones.
    9. Remuneraciones accesorias pagadas con retraso.
  8. Término de la Relación Laboral
    1. Formalidades, avisos. Plazo de suscripción de finiquito y de pago.
    2. Acreditación pago cotizaciones previsionales. Finiquito, contenido, ministros de fe.
    3. Revisión de todas las causales de término de contrato de trabajo, contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo.
    4. Término con/sin derecho a indemnizaciones legales y convencionales.
    5. Base de cálculo de las indemnizaciones legales y convencionales por años de servicio, topes, tributación, retenciones por alimentos. Criterios y evolución de la jurisprudencia.
    6. El fuero laboral.
    7. La Gestión de Personal y la política de desvinculaciones de la compañía frente a la reforma procesal laboral.
    8. Principales aspectos de los nuevos procedimientos de la reforma procesal laboral asociados a las demandas por despidos de trabajadores. Tendencias jurisprudenciales. Estadísticas asociadas.

TÉCNICAS METODOLÓGICAS

  • Exposición del temario teniendo en cuenta los aspectos legales, reglamentarios así como también los prácticos, referidos a los distintos tópicos de las relaciones individuales del trabajo
  • Descripción e intercambio de opiniones con el expositor, de los aspectos operativos claves de las relaciones individuales del trabajo
  • Revisión de las instrucciones vigentes y criterios específicos emanados de las entidades fiscalizadoras en las diferentes materias asociadas
  • Entrega de Manual y de material digital con amplia jurisprudencia en la materia

RELATOR

Ricardo Liendo Roa

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la Universidad de Chile. Es Diplomado en “Administración y Dirección de Recursos Humanos” impartido por la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Es Mediador registrado en Tribunales de Familia y en la Superintendencia de Salud.

Consultor con importante experiencia y especialización en Recursos Humanos y Legislación Laboral, además de funciones asesoras y de línea en empresas nacionales de diversos rubros en materias de legislación laboral, especialmente en derecho individual del trabajo, legislación previsional y tributaria (remuneraciones/indemnizaciones), disminuyendo la cantidad de reclamos del personal, las infracciones a la legislación y las multas administrativas.

Ha desarrollado múltiples auditorías de la gestión operativa del área.

Ha sido relator de la Escuela de Negocios para Ejecutivos del Departamento de Administración de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile. Además ha impartido en el nivel de pregrado de Ingeniería Comercial y en seminarios de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de Recursos Humanos, numerosos talleres de “Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contrato de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos” como también ha diseñado y desarrollado “Juegos de Negociación Colectiva”.

CONSULTAS E INSCRIPCIONES

Teléfono: (41) – 2747416
e-mail: capacitacion@irade.cl

Inscripciones: Mónica Salazar I.
Sitio Web: www.irade.cl

La anulación de una inscripción deberá ser comunicada a IRADE hasta 2 días hábiles antes del inicio del programa. De otro modo se considerará que la persona asistirá normalmente, procediéndose a la facturación respectiva.
Duración: 16 horas
Fecha y Horario:

Miércoles 22 y jueves 23 de agosto de 09:00 a 13:00 – 14:30 a 18:30 hrs

Incluye:

Servicio de cafetería.
Almuerzo.
Wi-Fi disponible.

Estacionamiento gratuito, con cupos limitados en Chacabuco 124 Concepción.
Carpeta con material didáctico y  documentación de apoyo.

Certificado:

Se otorgará certificado de participación de IRADE a quienes asistan a un mínimo del 80% de las horas de clases programadas.

Lugar: Auditorio IRADE, Chacabuco 278, Concepción
Importante: En caso de que usted u otra persona inscrita tenga algún tipo de discapacidad, le solicitamos informar a la brevedad a gerencia@capacitacion.irade.cl, para tomar los resguardos necesarios a fin de asegurar su plena participación.
Valor:

$384.000.-

Socios IRADE:

15% descuento por 1 o 2 inscritos.

20% descuento por 3 o más inscritos.

No Socios: 15% descuento por 3 o más inscritos de una misma empresa

Los descuentos no son acumulables.

Plazo límite de inscripción: Lunes 13 de agosto
Nombre OTEC: IRADE – Capacitación Ltda.
RUT OTEC: 76.593.170-3
Código Sence: Actividad de Capacitación autorizada por el Sence para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente al otorgamiento de un título o grado académico.